Unión Sindical de Castilla y León correo@uscal.es
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                     AGOSTO 2022

 

NOTA DE PRENSA

31 de agosto de 2022

 

ANÁLISIS Y CONCLUSIONES SOBRE LOS EPISODIOS DE INCENDIOS FORESTALES CASTILLA Y LEÓN 2022

 

España supera ya las 250.000 hectáreas quemadas en lo que va de año, multiplicando por cuatro la media anual de superficie afectada por incendios forestales en la última década.

Más de la mitad de la superficie incendiada en todo el Estado ha ardido en el noroeste peninsular, y casi el 40% de la superficie arbolada entre las provincias de León y Zamora. Sin olvidarnos de los peligrosos incendios ocurridos en Ávila, Burgos o Segovia.

 

NOTA PRENSA_INCENDIOS CYL.pdf
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ANÁLISIS Y CONCLUSIONES INCENDIOS CYL 20[...]
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El balance de los incendios de este verano de APAMCYL-USCAL

https://cadenaser.com/audio/1663946950263/?ssm=whatsapp

 

PRENSA_INCENDIOS CYL.pdf
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PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN LEY 20/2021

 

Aprobada la OPE extraordinaria de los procesos de estabilización, la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en la misma deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

Adjuntamos el baremo y las plazas correspondientes al CONCURSO y al CONCURSO-OPOSICIÓN.

 

CONCURSO. BAREMO Y PLAZAS OPE EXTRAORDIN[...]
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CONCURSO-OPOSICIÓN. BAREMO Y PLAZAS OPE [...]
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LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CYL. ANTEPROYECTO

 

En los próximos días comenzará la negociación del Anteproyecto de la nueva Ley de la Función Pública de Castilla y León, por lo que adjuntamos el articulado de la misma para que nos aportéis cuantas modificaciones consideréis oportunas a este email:

uscalpresidencia@gmail.com

Gracias por vuestra colaboración.

 

Anteproyecto Ley Funcion PB_29-7-22.pdf
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https://bit.ly/3PmGvOZ  

 

Somos la Asociación-Sindicato Profesional de Agentes Medioambientales de Castilla y León (APAMCYL-USCAL). La Junta está infravalorando a este colectivo de empleados públicos, cuando realmente somos los que más conocemos el mundo rural, sus habitantes, sus actividades, su problemática y conflictos de intereses entre las actividades y la conservación, además de tener formación técnica sobre cómo se comporta el fuego, cómo avanza, quién lo ha podido provocar, etc. Más del 90% de los incendios que se producen se podrían evitar si desde un primer momento hubiese una buena gestión de los recursos destinados a la prevención, detección y extinción de incendios.

No actuar en prevención genera un gasto de restauración en torno a los 1.100 €/ ha.  Lo primero que hay que hacer para prevenir incendios es analizar históricamente cómo se han producido en ese lugar los incendios, y con qué tipo de motivaciones o actividades pueden estar relacionados. Los más grandes, que superan las 500 hectáreas, se empiezan a producir coincidiendo con las grandes sequías y olas de calor, debido al aumento de las velocidades de propagación. Pero también se conocen otro tipo de fuegos producidos por los propios ganaderos para gestionar los pastos en invierno. Es evidente que hay que reorganizar la puesta en marcha del operativo y adaptarlo a las nuevas condiciones climatológicas, pero también es muy necesaria una labor de intercambio de información, acuerdos y consenso entre los habitantes del mundo rural y la propia administración pública, aumentar la inversión en prevención que fije población rural y reajustar los tiempos de los servicios de extinción por lo que es necesario adelantar el comienzo de las campañas a la nueva realidad de la época de riesgo.

 

Con respecto a la detección de incendios, se ha decidido apostar por un sistema de cámaras de vigilancia dejando más de lado las torres de vigilancia. En la actualidad hay 19 cámaras en Soria, 9 en León y 11 en Zamora, suponiendo un coste medio anual de 4 millones de euros. Además, según los datos que la propia administración ha publicado, tienen una eficacia de entre un 30 y un 60% debido que produce falsas alarmas. La ratio de coste de los puestos atendidos por vigilantes es de 14.000 €/torre. La ratio del coste de las cámaras de 103.000 € /cámara. En definitiva, los resultados de eficacia son superiores en favor de los puestos y torres de vigilancia atendidas por personal, que vive en las zonas rurales y que, actualmente, no trabaja más de 3 meses al año. Necesitamos que haya una mayor inversión en prevención con un tejido de personas que se dediquen a la prevención de incendios todo el año, incluido en invierno.

A día de hoy, el operativo de extinción consta de una parte pública y de una privada. Por un lado, están los camiones autobombas con conductores y mangueristas, todos ellos bomberos forestales, que son contratados por la Junta. Normalmente suelen ser contratos de 4 meses y en el mejor de los casos, uno puede llegar a los 6 o los 9 meses. Por eso necesitamos que estos periodos se incrementen. Por otro lado, están los bomberos forestales de retenes que son los que pertenecen a los contratos de la administración con la parte privada. Creemos que es necesario un análisis de las carencias y la puesta en marcha de una mejora de la formación, teórica y práctica para todo el personal que realiza estas operaciones. En los incendios donde participan medios de otras administraciones, como ayuntamientos, diputación, mancomunidades, voluntarios etc.  llevamos más de 25 años pidiendo compatibilidad de los canales de emisoras o que nos ponga un canal para poder hablar entre todos los operativos.

En el resto de España, las Brigadas de Investigación (BIIF) se han consolidado como una herramienta esencial en la lucha contra los incendios. Desde nuestro sindicato APAMCYL federado en USCAL, se han enviado en varias ocasiones propuestas técnicas y económicas de creación de las BIIF de incendios al servicio de Defensa Forestal de la Dirección General, sin que jamás se hayan tenido en cuenta. Por ello queremos dirigirnos a los miembros de la Junta de Castilla y León, por enésima vez, para que se pongan en marcha. Es necesario darle una vuelta tanto a toda la organización, como a la reestructuración comarcal y a la planificación logística que se presta tanto en los medios del operativo como el servicio de vigilancia y gestión forestal de los Agentes Medioambientales. Una mejora en la reorganización comarcal, la puesta en marcha de los procesos selectivos de las ofertas de empleo de 2019, 2020 y 2021 con 164 agentes más, y una reorganización de la situación, ubicación y dotación de las bases de los medios de prevención, detección y extinción podríamos mejorar el tiempo de respuesta y atajar mejor desde un primer momento todos los incendios. Es fundamental que se aumente más la inversión escuchando a los que trabajan a pie de campo para sacarle el máximo partido de la forma más eficiente a todos los recursos. 

Desde APAMCYL-USCAL te pedimos que apoyes esta petición.


¿Necesitamos vuestra ayuda, si conseguimos 500 apoyos,✍ Políticos de las Cortes de Castilla y León nos responderán en la web de Osoigo. ¿Me ayudas apoyando la pregunta a través del link y difundiendo este mensaje por todos tus grupos y contactos de Whatsapp?

https://bit.ly/3PmGvOZ  

 

https://elcorreodeburgos.elmundo.es/articulo/provincia/reclaman-centros-adecuados-trabajo-agentes-medioambientales/20220815134504402831.html?s=08

 

                     JULIO 2022

 

SENTENCIA PIONERA por la que dos afiliados de USCAL, con el apoyo jurídico y logístico de nuestra organización, han conseguido que la Junta les abone los gastos jurídicos que tuvieron que adelantar ante el desamparo y la denegación de asistencia jurídica llevada a cabo por la Junta.

 

PRENSA_ASISTENCIA JURÍDICA.pdf
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                     JUNIO 2022

 

Recurso contra la OEP Extraordinaria 2022, de la Administración General, por no convocar todas las plazas que entendemos cumplen los requisitos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

 

Como ya hemos manifestado reiteradamente, y así consta en el borrador del acta del Consejo de la Función Pública del pasado 24/05/22 que podéis consultar en esta web (https://www.uscal.es/inicio/mesas-de-negociaci%C3%B3n/), USCAL-TICYL-CESM votó en contra de la OEP extraordinaria de 2022 porque entiende que no se han ofertado todas las plazas que cumplen los requisitos de la Ley 20/2021. 

 

Aunque estamos de acuerdo en esta OEP extraordinaria que debería solucionar el grave problema de precariedad en las AA.PP., nos vemos en la obligación de recurrirla, en vía administrativa y judicial, exclusivamente para que se incluyan todas las plazas que establece la referida ley. 

 

Por otro lado, nuestros servicios jurídicos han elaborado un modelo de recurso de reposición personal para que todos aquellos temporales que consideren que su plaza no ha salido en la referida oferta extraordinaria, puedan ejercer este derecho si lo consideran oportuno (antes del 28 de junio).

 

Adjuntamos el referido modelo de recurso.

 

Para más información: 983 293545 

 

 

Modelo RECURSO REPOSICIÓN PLAZA ESTABILI[...]
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                     ABRIL-MAYO 2022

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (MGNEP) 27/05/22 

 

 

En la MGNEP del pasado viernes, 27 de mayo, se abordaron los siguientes temas:

 

1º.- Se aprobaron las actas correspondientes a las sesiones de los días 5, 11, 12 y 16 de mayo de 2022, que puedes ver en nuestra web: https://www.uscal.es/inicio/mesas-de-negociaci%C3%B3n/

 

2º.- Se informó que a principios de la semana que viene se nos enviará el borrador, para su negociación, con los méritos a valorar en los procesos selectivos de la oferta de empleo público prevista en la ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que como conocéis han sido publicadas el 27/05/22:

 

ACUERDO 131/2022, de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos 

 

ACUERDO 132/2022, de personal docente 

 

ACUERDO 133/2022, de personal estatutario de la Gerencia Regional de Salud 

 

Todos los procesos de estabilización serán publicados en el segundo semestre del 2022.

 

La Directora G. de Función Pública se comprometió a presentar en los próximos días el calendario para la convocatoria de los concursos de traslados (ordinarios y específicos) de todos los cuerpos (generales, especiales y sanitarios), que lógicamente deberán estar resueltos antes de que se incorpore el personal de nuevo ingreso como consecuencia de los procesos selectivos de estabilización en el empleo.

 

 3º.- Se informó de la jornada estival del personal funcionario y laboral que presta sus servicios en los centros de servicios sociales dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales y de Educación, que en se desarrollará en términos similares a la del año pasado. 

4º.- Se entregó el último borrador de decreto por el que se aprueba el reglamento de la carrera horizontal profesional de los empleados públicos de la administración de Castilla y León.

A este respecto informaros que es imprescindible que nos enviéis de nuevo todas las aportaciones que consideréis necesario incorporar al texto antes del próximo miércoles 1 de junio, pues únicamente tendremos una mesa más de negociación de este borrador antes de su publicación. Se adjunta el último borrador en word, para que propongáis el texto concreto sobre el articulado. No sirven consideraciones generales, sino puntuales y concretas sobre cada uno de los artículos. 

 

Asimismo, todas las OO.SS. propusimos que se lleve a cabo un nuevo proceso extraordinario para que aquellos empleados públicos que por cualquier circunstancia no pudieron acceder a la Categoría I de la carrera profesional convocada el año pasado, puedan solicitarla este año.

 

5º.- Informes, ruegos y preguntas

 

- Se entregó el Proyecto de Decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León, revisado por el Consejo Consultivo y que será el texto definitivo que se someterá a la aprobación del Consejo de Gobierno próximo.

 

- Se informó que en breve se retomará la negociación de la nueva Ley de Función Pública y de Cuerpos y Escalas

 

- También se informó que el Consejo de Gobierno del jueves, 26 de mayo, dio el visto bueno a las nuevas estructuras orgánicas de Servicios Centrales de las Consejerías y que están preparando las de Servicios Territoriales. A partir de estas nuevas estructuras se negociarán las RPT. En la mejora de las mismas se incorporarán los fondos adicionales que nos deben desde 2018.

 

  - Con respecto al desarrollo de los procesos selectivos en marcha, la D.G. informó que no hay ningún proceso paralizado y que al respecto del de los veterinarios, el lunes 30 de mayo, se publicará una Orden mediante la cual se cambia el órgano gestor de la misma, pasando a ser la S. General de la Presidencia quien asuma esa responsabilidad.

- También hemos solicitado que se incorpore en el O. del D. de la próxima mesa un punto para abordar la puesta en marcha de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio, equiparable al ya existente en el SACyL que además se ha demostrado que no sólo tiene mayor calidad e independencia que el que dan ahora las Sociedades de Prevención, sino que además viene demostrando un mayor grado de satisfacción entre los usuarios del mismo. Esto sin lugar a dudas hará que todos los empleados públicos tengan una cobertura igual en materia de Prevención de RR.LL. sin diferencias entre los que trabajan en una u otra parte de la administración.

 

- Finalmente se indicó que se llevará a cabo una modificación del DECRETO 21/2018, de 26 de julio, por el que se regula la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos (no es de aplicación a los procedimientos de selección de personal docente, de funcionarios sanitarios y del personal que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud), para mejorar la gestión de las bolsas de empleo temporal y adaptarle a una sentencia que obliga a puntuar los tiempos de servicios de la administración local.

 

 

MESA NEGOCIADORA DE PERSONAL LABORAL  27/05/22

 

Informaros también que, por fin, se ha constituido la Mesa Negociadora de Personal Laboral de acuerdo con la nueva representatividad obtenida en las elecciones sindicales promovidas por distintas centrales sindicales en la Junta de Castilla y León para su desarrollo en el año 2020

En el O. de Día de esta primera mesa a la que hemos asistido, se encontraba una propuesta de acuerdo para modificar la RPT de la C. de Educación. Todos los borradores de las actas también les iremos colgando en nuestra web. 

 

Borrador MGN ED y Carrera 27_05_2022.pd[...]
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Proyecto de decreto TELETRABAJO con camb[...]
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EL CONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL 24/05/22 APRUEBA LAS OEP EXTRAORDINARIAS, CON EL VOTO EN CONTRA DE USCAL-TISCYL-CESM:

2. Resumen Plazas Laborales.pdf
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4. Resumen Plazas Funcionarios.pdf
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¡¡¡IMPORTANTE!!!

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (MGNEP)

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, AUTORIZADA POR LA LEY 20/2021

 

ÚLTIMA MESA DE NEGOCIACIÓN (12/05/22)  

A pesar de una sustancial mejora en los CRITERIOS DE ELABORACIÓN DE LA OPE EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN, USCAL considera TOTALMENTE INSUFICIENTE el número de plazas que se ofertarán y que se está incumpliendo el articulado de la LEY 20/2022, especialmente en su D.A. 6ª y 8ª:

 

Disposición adicional sexta. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.

Disposición adicional octava. Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso.

Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

 

Por ello pedimos a todo el personal temporal (funcionario y laboral) que esté o haya estado ocupando una plaza vacante pura en la Administración de la Junta de Castilla y León a fecha 30 de diciembre de 2021 que, cumpliendo los requisitos de la Ley 20/21, no figure en los listados que recogen las plazas que se ofertarán en la OPE EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN, nos lo comunique a nuestro correo electrónico (correo@uscal.es) o, en su caso, directamente a la Dirección General de Función Pública.

 

El lunes 16 se reunirá de nuevo la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para determinar definitivamente el número de plazas afectadas por la Ley 20/2021.

 

Sí en esta Mesa no se mejora sustancialmente el número de plazas ofertadas, USCAL-TISCYL RECHAZARÁ FRONTALMENTE la OPE EXTRAORDINARIA 2022, por incumplir los objetivos marcados en la Ley 20/2021.

 

  • Nº. DE PLAZAS OFERTADAS EN LA MESA DE 12/05/22:

              LABORALES: 1895

              FUNCIONARIOS: 679

 

_____________________________________________________________________________

 

En la MGNEP de hoy jueves, 5 de mayo 2022, la D. G. de Función Pública ha informado de:

  • CRITERIOS DE ELABORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE CASTILLA Y LEÓN
  • PROPUESTA DE ACUERDO   /2022,   DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, POR EL QUE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y  LEÓN  EN APLICACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL  AUTORIZADA POR LA LEY 21/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
  • Nº. DE PLAZAS AFECTADAS POR LA LEY 20/2022:

              LABORALES: 1570

              FUNCIONARIOS: 557

 

En la Mesa de Negociación USCAL (TISCYL-CESM) ha manifestado su total desacuerdo con los criterios de interpretación de la Ley y de elaboración de la Oferta de Empleo Público extraordinaria en cuanto al número de plazas, y la D.G. de Función Pública se ha comprometido a revisar los criterios y elaborar una nueva Oferta que presentará inmediatamente.

 

USCAL iniciará inmediatas movilizaciones y recursos administrativos y judiciales en el caso de que no se oferten todas las plazas que contempla la Ley 20/2021 en su articulado.

  

Tras dos años de injusta espera, ¡Por fin! nos han reconocido el derecho a formar parte de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS de CyL (MGNEP) y el pasado jueves, 24 de marzo, se ha constituido con la nueva representación:

 

Resultado de lo cual USCAL-TISCYL-CESM tendrá tres representantes en la MGNEP:

 
Asimismo, se acordó la CONSTITUCIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA EL ANÁLISIS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA Y DE ACUMULACION DE PROCESOS SELECTIVOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2019, 2020 y 2021. 
Una vez constituida la MGNEP se comenzarán a negociar todos los temas pendientes: Procesos de Consolidación, Decreto del Carrera Profesional Ordinaria, Relaciones de Puestos de Trabajo con los incrementos correspondientes a los Fondos Adicionales, Decreto de Teletrabajo, Decreto de Bolsas de Empleo, etc.
 
Adjuntamos el enlace para poder consultar las actas de las distintas Mesas, Comisiones y Consejos:
PROPUESTA ACUERDO MGNEEPP ACUMULACION Y [...]
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PROPUESTA ACUERDO MGNEEPP DE EXCEPCIONAL[...]
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                     DICIEMBRE 2021

BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN

Borrador Carrera Horizontal 16 -12 - 21.[...]
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Anexos borrador Carrera Horizontal 9-12-[...]
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Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio).

 

Prensa USCAL. MANIFESTACIÓN CONGRESO.pdf
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La Unión Sindical de Castilla y León se manifiesta frente al Congreso de los Diputados 

SENADO 4-12-21.PDF
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                     NOVIEMBRE 2021

Modelos recursos RESOLUCIÓN DEFINITIVA. CARRERA PROFESIONAL 

RECURSO CARRERA OTRAS ADMINISTRACIONES.d[...]
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RECURSO DENEGACIÓN CARRERA DEFINITIVO LA[...]
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RECURSO REPOSICION CARRERA SIN JUSTIFICA[...]
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Prensa USCAL. Encierro Sanitarios 11-11-[...]
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El Norte de Castilla, 13 de noviembre de[...]
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Anteproyecto de Ley de Cuerpos y Escalas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

 

En este enlace podréis hacer todas aportaciones que consideréis oportunas:

 

http://participa.jcyl.es/forums/939171-anteproyecto-de-ley-de-cuerpos-y-escalas-de-la-adm

 

RESOLUCIÓN DEFINITIVA. carrera profesional                                       

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/proceso-extraordinario-acceso-carrera.html

 

Publicada la Orden PRE/1312/2021, de 28 de octubre, por la que se reconoce la categoría profesional 1 por el procedimiento de acceso extraordinario a la carrera profesional horizontal, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

 

Desde USCAL felicitamos a todos los empleados públicos a los que les ha sido reconocida la CARRERA PROFESIONAL categoría 1. Han sido muchos años de lucha para que en este mes de noviembre de 2021 se haga efectiva la cuantía correspondiente a la categoría 1 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

 

Asimismo, ponemos a disposición de todos los empleados públicos a los que les haya sido denegado definitivamente el reconocimiento de la CARRERA PROFESIONAL nuestros SERVICIOS JURÍDICOS para que emprendan las acciones administrativas y judiciales que procedan: correo@uscal.es

 

ORDEN+PRE_1312_2021 listados definitivos[...]
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                       OCTUBRE 2021

 

CARRERA PROFESIONAL 

Modelos de Escrito de Alegaciones para las siguientes causas de denegación:

- 4.1. No acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral. Dicho requisito de antigüedad debe cumplirse a 31 de diciembre de 2020.

- 4.2. En la solicitud no se realiza la declaración responsable de que se reúnen los requisitos de antigüedad en el grupo o subgrupo correspondiente para acceder de forma directa y con carácter único y extraordinario a la categoría profesional 1, que los datos consignados en la solicitud y documentos que se acompañan son ciertos y de que no se percibe ningún complemento retributivo como complemento de carrera profesional horizontal o concepto equiparable.

- 2. El solicitante se encuentra fuera del ámbito de aplicación recogido en la disposición primera punto 2 de la Orden de Convocatoria.

- 1. Solicitud presentada fuera de plazo.

 

Notas importantes:

 

Téngase en cuenta que se trata de modelos genéricos que cada cual deberá acomodar a su situación personal.

 

En el caso de que tu situación particular no coincida con ninguno de estos planteamientos genéricos, puedes dirigirte al siguiente email: correo@uscal.es y plantear las dudas que tengas.

 

También te queremos recordar que se trata de listados provisionales y que en el caso de denegación definitiva existe la posibilidad de plantear los recursos administrativos y judiciales que procedan.

 

 

Alegaciones- Carrera - 4.1 - distintas a[...]
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Alegaciones- Carrera - 4.1 - funcionario[...]
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Alegaciones- Carrera - 4.1 - subsanacion[...]
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Alegaciones- Carrera - 4.2 - subsanacion[...]
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Alegaciones- Carrera - 2 - jubilacion.do[...]
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Alegaciones- Carrera -1 - fuera de plazo[...]
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Asunto: CARRERA PROFESIONAL 
 

Adjuntamos el enlace, los listados y el BOCyL de hoy, día 15 de octubre, en el que aparece publicada la RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y a quienes no proceda tal reconocimiento, al amparo de lo previsto en la Orden PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

 

Toda la información se encuentra en el siguiente enlace:

 

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1285090402378/Tramite 

 

Eplazo para alegaciones es de 5 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de esta resolución.

 

 

RESOLUCIÓN RECONOCIMIENTO CARRERA PROFES[...]
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IAPA+3156+ListadosPROV+ADMITIDOS.pdf
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IAPA+3156+ListadosPROV+DENEGACIONES.pdf
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Prensa USCAL. Reunión G.P. PP Servicio d[...]
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Prensa USCAL. Servicio de Prevención Pro[...]
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Desde la Consejería de la Presidencia nos mandan el siguiente texto:

"Se ha elaborado el Anteproyecto de Ley de Función Pública. Con el fin de darle trámite de audiencia y que en el plazo de diez días naturales efectúen las alegaciones oportunas, les remitimos el enlace al texto del mismo".

 

 https://transparencia.jcyl.es/huellanormativa/PRE/20210614_%20Ley%20de%20Funci%C3%B3n%20P%C3%BAblica/20210614-anteprotecto-ley-funcion-publica.pdf 

 

En consecuencia, pedimos a todos los EE.PP. de CyL que cualquier alegación que tengáis que aportar al texto de la nueva Ley de Función Pública, nos la hagáis llegar lo antes posible.

 
 
Adjuntamos las esperanzadoras enmiendas presentadas al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio) y un resumen de las mismas:

 

PODEMOS: Concurso de méritos restringido (obligatorio) para plazas cubiertas temporalmente 5 años. Resto, concurso-oposición 40-60.

PSOE. Concurso de méritos (potestativo) para las plazas ocupadas 10 años. Eliminación potestativa del carácter eliminatorio de la oposición.

CIUDADANOS. Concurso restringido (obligatorio) para quienes lleven 10 años. Conversión automática en personal fijo a extinguir para quienes hayan ocupado plazas estructurales 3-9 años.

COMPROMIS. Concurso restringido (obligatorio) para quienes lleven 10 años.

JUNTS. Concurso de méritos (obligatorio) para quienes lleven más de 3 años.

PNV. Concurso de méritos (obligatorio) para quienes lleven más de 3 años.

PP. Concurso de méritos para “aprobados sin plaza”, resto concurso-oposición 40-60.

MÁS PAÍS. Concurso de méritos para personal en fraude según TJUE (no especifica años)

BILDU. Concurso de méritos para personal que lleve 3 años y hubiera aprobado sin plaza.

BNG. Procesos de estabilización por concurso o concurso-oposición

PdCat. Procesos de estabilización restringidos por concurso o concurso –oposición (oposición no eliminatoria), para los de más de 3 años.

 

 

Todas las enmiendas presentadas.pdf
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Proyecto de Ley.PDF
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                       SEPTIEMBRE 2021

MANIFESTACIÓN MADRID. 25/09/21
 
Desde la Unión Sindical de Castilla y León agradecemos el esfuerzo llevado a cabo por los compañeros de Castilla y León que han participado en la manifestación llevada a cabo en el día de ayer en Madrid. ¡USCAL seguirá apoyando todo tipo de movilizaciones que permitan la consolidación de todos los temporales en abuso de temporalidad/fraude de ley!
 

 

PROYECTO DECRETO -----/2021, DE ------, POR EL QUE SE REGULA EL ACCESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL EMPLEO PÚBLICO, A LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y A LA FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN. 

 

PROPUESTA DE NUEVO DECRETO DE ACCESO A P[...]
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TELETRABAJO

 

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN 

 

 

Proyecto de decreto TELETRABAJO septiemb[...]
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SOLICITUD CARRERA PROFESIONAL

 

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 20 de septiembre

 

Tal como adelantamos “en primicia” el pasado martes, una vez publicado en el Bocyl del 10 de septiembre, ya se puede solicitar la categoría I de la CARRERA PROFESIONAL:  

 

ORDEN PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

 

Requisitos de participación: a) Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos a 31 de diciembre de 2020.

 

Dado su carácter voluntario, es imprescindible presentar la correspondiente SOLICITUD:

 

a) Modelo de solicitud. El modelo está disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en la dirección https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es

 

b) Cumplimentación. El personal interesado cumplimentará la solicitud a través del Portal Personal del Empleado. El personal que no tenga acceso al Portal Personal del Empleado cumplimentará la solicitud a través de la página web de la Junta de Castilla y León (http://www.empleopublico.jcyl.es/)

 

c) Presentación. La solicitud se presentará de forma telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, firmada con certificado digital de persona física válida: Certificado digital de la FNMT o DNI electrónico con los certificados activados. El registro electrónico emitirá automáticamente un resguardo acreditativo de la presentación consistente en una copia auténtica de la solicitud que incluye la fecha, hora y número de entrada de registro, así como un resumen acreditativo tanto de la presentación de la solicitud como de los documentos que, en su caso, acompañen a la misma.

 

Si no fuera posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse en formato papel.

 

 

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 20 de septiembre

 

 

SOLICITUD CARRERA PROFESIONAL. USCAL INF[...]
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CARRERA PROFESIONAL

 

Desde USCAL nos felicitamos y felicitamos a todos los Empleados Públicos por la publicación del Acuerdo para implantar la CARRERA PROFESIONAL y los FONDOS ADICIONALES (24 millones de euros) publicados en el Bocyl del 2 de septiembre. Fue USCAL quien en el 2019 consiguió poner de acuerdo a los grupos parlamentarios para que se aprobara la Ley 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

 

Os informamos que a partir del día 10 de septiembre ya se podrá solicitar con carácter extraordinario la CATEGORÍA I de la Carrera Profesional. El único requisito será tener una antigüedad superior a los 5 años

 

CARRERA PROFESIONAL. USCAL INFORMA.pdf
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                       AGOSTO 2021

 

USCAL AGRADECE A LOS ASISTENTES A LA MANIFESTACIÓN 31-A EL IMPORTANTE APOYO RECIBIDO EN DEFENSA DE LA CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TEMPORALES

 

Prensa USCAL. Manifestación Valladolid 3[...]
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¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO!

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL 31 DE AGOSTO. PLAZA MAYOR DE VALLADOLID A LAS 18:00 H.

 

Prensa USCAL. Manifestación Valladolid 3[...]
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Desde USCAL FELICITAMOS A TODO EL OPERATIVO DE LUCHA CONTRA LOS INCENDIOS en CyL por sofocar y controlar el incendio que el sábado se declaró entre los municipios abulenses de Navalacruz y Cepeda de la Mora y nos solidarizamos con todos los habitantes de la zona.

 

Se adjunta entrevista con el presidente de APAMCYL, D. Esaú Escolar Santos:

 

 

 

MANIFESTACIÓN TEMPORALES 31 AGOSTO

 

La Unión Sindical de Castilla y León –USCAL- rechaza el vigente RDL 14/2021, recientemente convalidado en el Congreso, y convoca movilizaciones para la consolidación de todo el personal temporal de todas las Administraciones Públicas, a los que se niega el amparo de la Directiva 1999/70/CE y el Derecho de la UE.

 

Para ello, se llevarán a cabo el próximo martes, 31 de agosto 2021, las siguientes actuaciones:

 

  • ASAMBLEA INFORMATIVA. A las 17: 00 h. en el Salón de Actos Consejería de Sanidad (Paseo de Zorrilla, 1 de Valladolid). Se informará sobre el desarrollo del Proyecto de Ley que modificará el Real Decreto Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
  • CONCENTRACIÓN- MANIFESTACIÓN. A las 18:00 h. en la Plaza Mayor de Valladolid con SALIDA a las 18:30 horas de la Plaza Mayor siguiendo por la C/ Santiago, C/ Doctrinos, Puente de Isabel la Católica, Plaza del Milenio para finalizar en la sede del Delgado del Gobierno en la Calle de Francesco Scrimieri, 1.

Te esperamos en Valladolid para reivindicar el derecho a la estabilidad de todos los trabajadores públicos en situación de abuso de la temporalidad y fraude de ley.

 

MANIFESTACIÓN TEMPORALES. 31 AGOSTO VALL[...]
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PROPUESTA DEL Proyecto de Decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León (30 de junio de 2021)

 

Proyecto de decreto 30 de julio .docx
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                       JULIO 2021

MANIFESTACIÓN SALAMANCA
 

Desde USCAL queremos agradecer la participación de todos los empleados públicos de Salamanca y de todos los representantes sindicales de USCAL que el pasado viernes han asistido a la Concentración-Asamblea en Salamanca en defensa de los trabajadores temporales y por la consolidación de sus puestos de trabajo.

 
Adjuntamos las Notas de Prensa emitidas al respecto y os comunicamos que nuestras protestas en los próximos días se intensificarán hasta conseguir que el proyecto de Ley que modificará el Real Decreto Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuya tramitación parlamentaria comenzará en septiembre, sea el instrumento adecuado para cumplir la normativa y jurisprudencia europea que permita la consolidación de todos los temporales en fraude de ley o abuso de temporalidad.
  
Prensa USCAL. Manifestación Salamanca 30[...]
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Prensa USCAL. Temporalidad Conferencia P[...]
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Video Salamanc 2021-07-30.mp4
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USCAL

informa

La Unión Sindical de Castilla y León -USCAL- convoca  a una Asamblea Informativa a todos los empleados públicos temporales (funcionarios, laborales y estatutarios) de la Junta de Castilla y León.

 

La asamblea tendrá lugar el próximo viernes, día 30 de julio, entre las 13:00 y las 15:00 horas, en la calle Arroyo de Santo Domingo (Plaza del monumento a San Juan de la Cruz), en Salamanca.

 

Aprovecharemos la celebración de la XXIV Conferencia de Presidentes de ese mismo día para mostrar nuestro rechazo al RDL 14/2021, recientemente convalidado en el Congreso, y nuestro apoyo a la consolidación de todo el personal temporal de todas las Administraciones Públicas, a los que se niega el amparo de la Directiva 1999/70/CE y el Derecho de la UE.

 

Súmate con nosotros para reivindicar el derecho a la estabilidad de todos los trabajadores públicos en situación de abuso de la temporalidad y fraude de ley. 

 

SOLICITUD ASAMBLEA SALAMANCA 30-7-2021 r[...]
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Solicitud Autorización concentración 30-[...]
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USCAL INFORMA. CONVOCATORIA CONSOLIDACIÓ[...]
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ORDEN PRE/872/2021, de 14 de julio, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de méritos ordinario previsto en la Disposición Adicional del Decreto-ley 3/2020, de 18 de junio, y convocado por la Orden PRE/325/2021, de 23 de marzo, para la provisión definitiva de puestos de trabajo de personal funcionario de carrera de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2 de los Cuerpos y Escalas de Administración General y Especial de la Administración de la Comunidad de Castilla y León determinados en los artículos 31, 32 y 34 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo.

Resolución provisional 16-7-21.pdf
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Nota de Prensa USCAL. Covalidación RDL t[...]
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Real Decreto-ley 14-2021, de 6 de julio,[...]
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USCAL SOLICITA A TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS QUE NO SE CONVALIDE EL REAL DECRETO LEY DE LA TEMPORALIDAD

 

Y ELLO EN ARAS A GARANTIZAR EL EFECTO ÚTIL DE LA NORMATIVA COMUNITARIA Y  EVITAR LA VULNERABILIDAD LABORAL Y SOCIAL EN LA QUE QUEDARÁ EL 30% DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

 

ACUERDO MGNEEPP Carrera Profesional .pd[...]
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Acuerdo MGNEEPP Fondos Adicionales.pdf
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Carrera Profesional y Fondos Adicionales

 

Curiosamente algunos de los sindicatos que se manifestaron frente a las Cortes de Castilla y León para que no se aprobara la Ley de la Carrera Profesional en marzo de 2019 (LEY 7/2019, de 19 de marzo) ahora venden a bombo y platillo que han llegado a un acuerdo para iniciar el devengo y percepción del complemento de carrera en los siguientes términos: 

 

 

Al respecto, desde USCAL queremos recordar lo siguiente:

 

1º.- Fue la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL) el único, y exclusivo, sindicato que consiguió poner de acuerdo a los Grupos Parlamentarios para la aprobación de la Ley 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en el Pleno de las Cortes de Castilla y León, de fecha de 13/03/19. Los delegados sindicales de USCAL acudimos a ese Pleno para mostrar todo nuestro apoyo a la Ley. Otros sindicatos se manifestaron en la explanada de las Cortes para mostrar su rechazo con frases como las siguientes: "no estamos de acuerdo con dicha Ley y por lo tanto que no nos utilicen como excusa, que no nos han recogido nuestras principales reivindicaciones por lo que haremos campaña contra dicha Ley". "...ante nuestras preguntas, el PP y C'S nos dicen que siguen adelante con las enmiendas que han pactado entre ellos y con USCAL".

 

2º.- La Ley contemplaba que antes del 26 de octubre de 2019 tendría que estar acordado el reglamento de desarrollo de la Carrera Profesional de todos los Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León. Sin embargo, la Consejería de la Presidencia, de la que es titular Ángel Mariano Ibáñez Hernando, en diciembre de 2019 no había presentado ni siquiera el primer borrador de decreto de implantación de la misma. 

USCAL, convocó Asambleas provinciales para informar de esta lamentable inacción y acudió a los medios de comunicación en diciembre de 2019 para denunciar esta irregularidad:

3º.- A pesar de las distintas movilizaciones que llevamos a cabo, sin obtener respuesta por parte de la Consejería de la Presidencia, USCAL no se rindió y, además de presentar una enmienda para que los presupuestos de CyL contemplaran la correspondiente partida para el devengo de los complementos de carrera profesional, inició denuncias al Procurador del Común y a la propia Dirección General de Función Pública por incumplimiento de la Ley 7/2019.

Tras la Resolución del Procurador del Común e inicio de la vía contenciosa por parte de USCAL, se nos informa que:

4º.- A pesar de lo anterior y de que USCAL tiene suficiente representatividad para estar en todos los foros de negociación gracias a la confianza de los Empleados Públicos que votaron mayoritariamente nuestras siglas en las elecciones sindicales del 5 de marzo de 2020, la Dirección General de Función Pública no nos ha convocado a negociar los detalles de la implantación y desarrollo de la Carrera Profesional. Por ello, y si finalmente USCAL no es convocada a la negociación de los pormenores de la Carrera Profesional, nos veremos obligados a continuar con las movilizaciones sociales y acciones judiciales que sean precisas para conseguir nuestros objetivos:

-Que el complemento de Carrera Profesional se cobre con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.

-Que con carácter extraordinario se pueda llegar a la categoría 4ª en el 2023.

-Que con carácter ordinario la progresión de una categoría a la siguiente sea sencilla con una evaluación del desempeño objetivo y sin valoraciones discriminatorias como las entrevistas, etc.

 

5º.- Similares actuaciones hemos desplegado para que la Consejería de la Presidencia cumpla la obligación de pagar los Fondos Adicionales que debe a los empleados públicos de Castilla y León de los años 2018, 2019 y 2020. 

  

¡¡¡Seguiremos informando!!!

USCAL

 

 

 

En relación al CONCURSO DE TRASLADOS convocado por Orden de Presidencia PRE/325/2021, de 23 de marzo, os transmitimos la siguiente información:

 

-  La COMISIÓN DE VALORACIÓN, se ha constituido el pasado 23 de junio de 2021.

 

- La valoración de los méritos es matemática y automática a través del Pérsigo. Se realizará una revisión de las valoraciones de los méritos, de forma aleatoria. Ya se han llevado a cabo las primeras pruebas y funciona el programa correctamente.

 

- El Servicio de Acceso y Provisión, ha facilitado los siguientes datos relativos al concurso:

    - Plazas vacantes convocadas: 6.401, de las cuales 542 abiertas a otras AAPP (A5) 

    - Plazas a resultas: 6.425, de las cuales 163 están abiertas a otras AAPP (A5) 

    - Solicitudes presentadas: 5.275, de las cuales 233 son de otras AAPP (A5) o Solicitudes excluidas: 103 o Solicitudes con desistimiento total: 114 o Solicitudes admitidas para estudio: 5.058. 

    - Solicitudes con derecho de preferencia: 9 

    - Solicitudes condicionadas: 8 (cuatro parejas).

 

-  Previsiones: La publicación de los listados provisionales será, probablemente, para finales de julio. Después habrá 7 días hábiles para alegaciones a la adjudicación provisional. En septiembre se estudiarán las alegaciones presentadas y dependiendo de las que haya, se publicarán los listados definitivos

Transcurridos tres meses desde la publicación de la resolución definitiva del concurso en el Boletín Oficial de Castilla y León, los adjudicatarios cesarán en el puesto que ocupen en el plazo de tres días hábiles y la toma de posesión del puesto de destino adjudicado deberá efectuarse al día siguiente hábil al del cese si dicho destino radica en la misma localidad o en el plazo de diez días hábiles siguientes al del cese si radicase en localidad distinta, y en el mismo plazo de estos diez días hábiles si comporta el reingreso al servicio activo.

                       JUNIO 2021

ANTEPROYECTO DE LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CYL

 

Anteproyecto Ley_F.P. 14 de junio.pdf
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                       MAYO 2021

REPERTORIO AUTONÓMICO DE PUESTOS

El Manual de Puestos de Gestión de Puestos de trabajo, servirá a la administración como herramienta de configuración y actualización del procedimiento para la creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo. Recogerá la metodología necesaria para crear un puesto de trabajo, cómo se ha de proceder a su revisión, y cómo se han de modificar o suprimir, reflejando todas aquellas particularidades organizativas y legislativas a tener en cuenta.

Manual de Puestos del Repertorio.pdf
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MANUAL CLASIFICACION PUESTOS DE TRABAJO [...]
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JORNADA ESTIVAL 2021

 

INSTRUCCIÓN DE 27 DE MAYO DE 2021 SOBRE LA APLICACIÓN DE LA JORNADA ESTIVAL AÑO 2021 AL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL AMBITO DEL ACUERDO 32/2020, de 2 de julio.

 

 

JORNADA ESTIVAL 2021-ACUERDO 32 25 de m[...]
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Acuerdo 32-2020.pdf
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Aquí puedes consultar los siguientes borradores y mandar tus sugerencias a nuestro email: correo@uscal.es

 

- BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONTAL PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN

 

PROPUESTA DE DECRETO ……. por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León

Borrador Decreto por el que se aprueba e[...]
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ANEXOS.PDF
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Propuesta de Decreto Teletrabajo.pdf
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                       ABRIL 2021

RECLAMACIÓN GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS. JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

 

Reiteradamente, USCAL viene solicitando infructuosamente a la Consejería de la Presidencia que se proceda a la revisión y adaptación del Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal, de manera que se consolide de oficio el grado personal que corresponda y se reconozcan todos los derechos económicos, y en su caso administrativos, de todos los interinos que cumplan el requisito de haber desempeñado un puesto de trabajo, con carácter provisional o definitivo, durante dos años continuados.

Sin embargo, ha tenido que ser una sentencia firme de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ganada por un interino afiliado a USCAL, la que reconoce el derecho que le asiste a la consolidación del grado personal que solicitó.

En base a ella, desde USCAL informamos a todos los interinos que es conveniente solicitar el GRADO PERSONAL, primero en vía administrativa y, si fuera denegado por esta vía, se recurra a la judicial. Para ello, ponemos a vuestra disposición nuestros servicios jurídicos.

Procedimiento a seguir:

 

1º. Solicitar la consolidación del GRADO PERSONAL, directamente en el Portal del Empleado Público en la sección de “solicitudes”, o en la web de la Junta: 

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1277227745944/Tramite

 

2º.- En caso de denegación del Grado Personal, o trascurridos tres meses desde la solicitud administrativa sin contestación a la misma, cubrir la FICHA DE RECLAMACIÓN JUDICIAL que se adjunta y enviarla a la siguiente dirección de correo: correo@uscal.es

 Para más información: 983 293545 

 

FICHA DE RECLAMACIÓN JUDICIAL.docx
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                       MARZO 2021

Información sobre presentación de solicitudes en Papel

 

Se da traslado de la contestación realizada por el Dirección General de Atención al Ciudadano de la Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior, a la petición realizada por la Directora General de la Función Pública relativa a la presentación en papel en el registro de solicitudes para la participación en el concurso general de traslados, y que ha sido enviada a las distintas oficinas de registro.

 

Buenos días. 

Atendida la petición de la Dirección General de la Función Pública, en tanto proceden a realizar el desarrollo reglamentario a que alude el artículo 14.2 e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que no obstante comprometen en el plazo más breve posible, os rogamos que admitáis a registro las solicitudes presenciales que los empleados públicos pertenecientes a la Administración de la Comunidad de Castilla y León presenten en relación con los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público

Lo cual no obsta a la necesaria información que debemos proporcionarles acerca de su condición de sujeto obligado de conformidad con la Ley y de la consiguiente recomendación de la utilización del canal electrónico más específicamente habilitado.

Gracias por vuestra colaboración. 

Un saludo”.

CORRECCIÓN de errores de la Orden PRE-32[...]
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 GRADO PERSONAL

 

Como venimos informando, en los próximos días se publicará el concurso de traslados ORDINARIO para la provisión de puestos de trabajo adscritos al PERSONAL FUNCIONARIO de los Cuerpos y Escalas de Administración General y Especial de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

 

Según consta en el último borrador de bases (11/02/21), el Grado Personal se valorará con 2,25 puntos de un total de 10 puntos. Por este motivo os recordamos, a todos los que penséis participar en el concurso de traslados, que es necesario revisar vuestra FICHA PERSONAL del Portal de Pérsigo, para comprobar que tenéis reconocido vuestro Grado Personal. De no ser así, debéis solicitarlo a la mayor brevedad, y siempre antes de que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el concurso: 

 

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1277227745944/Tramite

 

En este sentido, es importante informar también a los funcionarios que se encuentren en adscripción provisional que lo revisen, pues a pesar de que hemos solicitado a la Directora General que lo reconozca de oficio, en muchos casos no lo está haciendo, siendo necesaria la solicitud personal.

 

PROYECTO DE BASES_11.02.2021.pdf
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Contestación D.G. Función Pública.pdf
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PROPUESTA DE DECRETO ……. por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de TELETRABAJO

Propuesta Decreto TELETRABAJO 1 de marzo[...]
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MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL FUNCIONARIO  ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

MANUAL CLASIFICACION PUESTOS DE TRABAJO [...]
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                       FEBRERO 2021

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN.  

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA[...]
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ÚLTIMO BORRADOR (11-2-21) BASES CONCURSO MÉRITOS

PROYECTO DE BASES_11.02.2021.pdf
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PRENSA USCAL SE CONCENTRA CORTES 10-2-21[...]
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RTVE 10-2-21.mp4
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Cortes solución temporalidad.mp4
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I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Anexos Plan. Informe Impacto de género. Memoria justificativa.
 
Plan de Igualdad.pdf
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Propuesta Acuerdo I PLan de Igualdad.pdf
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ANEXO I Plan Igualdad.pdf
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ANEXO II Plan Igualdad.pdf
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Informe Impacto Género_signed.pdf
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Memoria Plan de Igualdad FIRMADO.pdf
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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICAde Castilla y León

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