Unión Sindical de Castilla y León correo@uscal.es
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                                                    CORONAVIRUS

                                       ACTUALIZACIÓN 09/11/2020

 

PLANES DE ORDENACIÓN Y REDUCCIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD PÚBLICA CORRESPONDIENTES A LAS CONSEJERÍAS

Plan Ordenación AGRICULTURA.pdf
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Plan Ordenación CULTURA.pdf
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Plan Ordenación ECONOMÍA.PDF
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Plan Ordenación EDUCACIÓN.PDF
PDF Archivo [133.2 KB]
Plan Ordenación EMPLEO.pdf
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Plan Ordenación FAMILIA.pdf
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Plan Ordenación FOMENTO.pdf
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Plan Ordenación PRESIDENCIA.pdf
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Plan Ordenación SANIDAD.pdf
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Plan Ordenación TRANSPARENCIA.pdf
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ACUERDO 43/2020 de 15 de agosto, de la Junta de Castilla y León, por el que se da publicidad, para general conocimiento y por ser de obligado cumplimiento, a la Orden comunicada del Ministro de Sanidad, de 14 de agosto de 2020, mediante la que se aprueba la declaración de actuaciones coordinadas en salud pública para responder ante la situación de especial riesgo derivada del incremento de casos positivos por COVID-19.

Actuaciones coordinadas en salud pública[...]
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Medidas Adicionales proteccion actividades fuera del centro de trabajo
05062020+IT+Medidas+adicionales+protecci[...]
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Actualizacion Medidas Preventivas vuelta al trabajo
06052020+Informacion+preventiva+desescal[...]
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Adjuntamos el enlace a la web en la que se han actualizado los siguientes documentos:

Guía para la elaboración de los Planes de Desescalada

  • Hoja de control de cambios de la Guía para la desescalada
  • Procedimiento trabajadores especialmente sensibles (TES)

 

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/medidas-preventivas-ante-coronavirus.html

GUIA DE DESESCALADA ACTUALIZA A 31-05-2020

GUIA DESESCALADA 31_05_2020.pdf
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PAUTAS PARA LA COORDINACIÓN E IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAL EN MATERIA DE CONTROL DE JORNADA Y CONCILIACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN DURANTE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA POR SALUD PÚBLICA

PAUTAS DGFP 28-5-20 FIRMADO.PDF
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Declaración responsable objetivos.doc
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Declaración responsable cargas familiare[...]
Documento Microsoft Word [111.5 KB]
Estudio seroprevalencia de la infección por virus SARS-CoV-2 entre los empleados públicos de la Junta de Castilla y León” 

 

Se va a llevar a cabo para todos los empleados públicos de nuestra Administración, salvo personal de instituciones sanitarias, el “Estudio seroprevalencia de la infección por virus SARS-CoV-2 entre los empleados públicos de la Junta de Castilla y León” (ESEP-JCyL)”. Se pretende que empiece en la primera semana de junio.

 

Los primeros colectivos de empleados públicos serán:

1.       Gerencia de Servicios Sociales

2.       Personal de medio ambiente que ha desarrollado actividades relacionadas con COVID-19 con Protección Civil

3.       Personal de Educación que inicia actividades necesarias este mes (ej. EBAU,….)

Posteriormente el personal que ha permanecido en los centros de trabajo durante los meses de la situación de alarma y las nuevas incorporaciones. Los test que se van a utilizar son test de IgM e IgG en los que mediante digitopunción (similar a la toma de muestra que hacen a diario/periódicamente los diabéticos) se obtiene una pequeña muestra de sangre para realizar el test. En función del resultado, se puede derivar al médico de atención primaria para estudio /o seguimiento posterior. 

Se adjunta la documentación que se va a utilizar y que consta de una encuesta epidemiológica, hoja informativa para el empleado público, consentimiento informado y hoja de resultados del test.

Un aspecto que tiene que quedar claro: los test los pone la Junta de Castilla y León.

El trabajo de campo lo llevarán a cabo los Servicios de Prevención correspondientes a cada provincia y en sus propios locales, lo mismo que el proceso de citación. 

Os recordamos que el estudio es voluntario.

ANEXO II-III y IV seroprevalencia.docx
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Códigos encuesta.pdf
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MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL CORONAVIRUS (COVID-19)  

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/medidas-preventivas-ante-coronavirus.html

Ante cualquier duda sobre el tema se recuerda la importancia que tiene consultar páginas web con información contrastada y preferentemente de las Autoridades Sanitarias, como son:

1. Información actualizada de Salud Castilla y León. Coronavirus (COVID-19).

2. Información actualizada del Ministerio de Sanidad. Coronavirus (COVID-19)

3. Información actualizada de la Organización Mundial de la Salud. Coronavirus (COVID-19)

 

Se recuerda que el teléfono de información de la Consejería de Sanidad sobre el tema es el 900 222 000

 

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL RETORNO AL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

Informacion preventiva empleados público[...]
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PROTOCOLO TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

Procedimiento-TES-.pdf
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Guia desescalada vs final_3.14 de mayo d[...]
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Resoluciones dictadas por la Directora General de la Función pública, por la que se adoptan medidas en materia de asignación eficiente de recursos humanos disponibles  ante la situación de crisis ocasionada por el COVID-19.                                                                                             PERSONAL DEPENDIENTE DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.          

1ª Resolución DGFP .pdf
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2ª Resolución DGFP.pdf
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ANEXO.pdf
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Guia trabajo en remoto final vs1.pdf
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guia responsables final.pdf
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Se remite la siguiente información facilitada por la Directora General de la Función Pública referente a procedimiento para el reingreso a la actividad ordinaria:

 

Tras las recientes consultas elevadas por parte de las Organizaciones Sindicales, así como por algunos empleados públicos, acerca del procedimiento previsto para el reingreso a la actividad ordinaria, os trasladamos:

 

ü  En el momento actual permanece vigente el estado de alarma declarado por el Gobierno. No obstante, la evolución en el control de la pandemia nos hace pensar a todos que la incorporación progresiva en relación con la actividad laboral puede producirse en un plazo no muy largo.

 

ü  Los empleados públicos en estos momentos se encuentran desempeñando sus cometidos conforme a lo previsto en los Planes de Continuidad elaborados por las Consejerías, siguiendo las pautas de ejecución de servicios esenciales e imprescindibles para afrontar la pandemia, y paralelamente, en la medida de lo posible, desarrollando las funciones propias que tienen asignadas.

 

ü  El sistema adoptado desde el principio por esta Administración reside en la prioridad de un trabajo no presencial siguiendo los ritmos y pautas que marcan las autoridades sanitarias, tanto el Ministerio de Sanidad como la Consejería de Sanidad, en el ámbito de las medidas de prevención de riesgo establecidas.

 

ü  Una próxima reincorporación, denominada por el Estado como “Desescalada” no deja de exigir, del mismo modo, la reconversión de los Planes de Continuidad y su seguimiento, a fin de ser adaptados a un reingreso de la actividad ordinaria con el respeto de las mismas pautas de salud pública y de prevención.

 

ü  Por ello desde la Dirección General de Función Pública estamos trabajando en la elaboración de un borrador de pautas generales del sistema de reingreso progresivo y preventivo en la administración pública, a fin de ser valorado por el resto de Consejerías y las Organizaciones Sindicales presentes en el Grupo de Trabajo derivado del Comité Intercentros para el seguimiento de las medidas contra COVID-19.

 

ü  Dicho documento parte de las pautas actuales en vigor, aunque no obstante deberá adaptarse a los documentos finales que emitan las diversas autoridades sanitarias, tanto la OMS, como el Ministerio de Sanidad, como nuestra Consejería de Sanidad.

 

ü  En todo caso, el documento se elaborará garantizando para los empleados públicos las máximas medidas de protección, prevención, respeto a los colectivos de riesgo, compatibilidad y conciliación. Se evaluará, del mismo modo, a fin de garantizar un reingreso escalonado y con la máxima garantía de prevención, el trabajo a turnos, compatibilizando el trabajo presencial y no presencial.”

MEDIDAS PREVENTIVASGARANTIZAR LA SEPARAC[...]
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Guía buenas prácticas en los Centros de [...]
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Desde USCAL queremos agradecer a todos los Empleados Públicos de Castilla y León el esfuerzo que estáis realizando para cubrir todos los servicios públicos, tanto los esenciales como los ordinarios, en unos casos con vuestra presencia física al pie del cañón (pese a las dificultades existentes y la falta de material de protección colectiva e individual) y en otros casos con vuestra actividad telemática.

Os recordamos que hoy se ha publicado la 
ORDEN PRE/339/2020, de 6 de abril, por la que se adoptan medidas en materia de asignación eficiente de recursos humanos disponibles en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos ante la situación de crisis ocasionada por el COVID-192.

 

Y os informamos que la Eclap ha publicado en su web los temarios actualizados de apoyo a la promoción interna:

 

Apoyo a la Promoción
Individualmente podemos hacer mucho, juntos podemos vence

 

A todos GRACIAS por vuestro esfuerzo, dedicación y compromiso público.

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DICTA INSTRUCCIONES PARA ORGANIZAR A SU PERSONAL ESENCIAL EN CADA SERVICIO PARA ATENDER LA CRISIS DEL COVID-19 LOS DÍAS 9 Y 10 DE ABRIL

La Administración autonómica considera laborales los días 9 y 10 de abril a efectos de servicios esenciales pero mantendrá los derechos retributivos y de compensaciones que correspondan a los empleados como días festivos que son. Cada Consejería y Delegación Territorial dispondrá de los efectivos que entienda imprescindibles para continuar con la labor de la Administración en aquellas tareas de especial relevancia para dar continuidad a las gestiones derivadas de la crisis del COVID-19.

 

SACYL . Resolución de la Gerencia Regional de Salud.                  Jueves y Viernes Santo

20_04_03_RESOLUCION_LABORABES_JS_VS.pdf
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CESM PRESENTA DEMANDA ANTE JUZGADOS DE LO SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN, EXIGIENDO EQUIPOS DE PROTECCIÓN

20_03_26_ CESM_PRESENTA_DEMANDA_CAUTELAR[...]
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Ante cualquier duda sobre el CORONAVIRUS se recuerda la importancia que tiene consultar páginas web con información contrastada y preferentemente de las Autoridades Sanitarias, como son:

1.           http://www.saludcastillayleon.es/profesionales/es/enfermedades-infecciosas/nuevo-coronavirus-covid-19

2.           https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm

3.           https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019

Se recuerda que el teléfono de información de la Consejería de Sanidad sobre el tema es el 900 222 000

 

 
Orden para la gestión de empleo temporal del personal funcionario y laboral de la Administración General de Castilla y León durante el estado de alarma declarado mediante el Real Decreto 463/2020, 14 de marzo.

 

 
Es preciso que se recuerde el CARACTER EXCEPCIONAL Y URGENTE DE LA MEDIDA, garantizándose en todo caso la no penalización, así como la idéntica aplicación de protección aprobada para el resto de empleados públicos ante la situación declarada a nivel nacional
Orden para gestion de bolsas durante el [...]
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Nota de la Dirección General de Función Pública

Asunto: PRESTACIÓN DE SERVICIO EN ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN EN ESTADO DE ALARMA POR COVID 19

CRITERIOS A EFECTOS DEL TRABAJO DE EMPLEADOS PÚBLICOS:

1.- Los trabajadores de las Áreas de Sanidad, Servicios Sociales y Educación cuentan con sus propios Protocolos de actuación al amparo de las normas previstas a nivel nacional y específicas de funcionamiento a nivel autonómico.

2.- Con carácter general se recomiendan medidas de confinamiento social y restricción máxima de movimientos

3.- Con relación a los empleados públicos de administración general:

a.       Se adjunta documento de pautas de Personal

b.      Se adjunta documento de Prevención de trabajadores sin atención al público

c.       Se adjunta documento de Prevención de trabajadores con atención al público

d.      Con relación a la asistencia al puesto de trabajo de manera inmediata:  aquell@s que no puedan asistir al puesto de trabajo por ser personas en riesgo, tener familiares a cargo, hijos menores de edad, o situaciones que impliquen un riesgo para su propia salud o la de los demás podrán permanecer en sus domicilios poniéndolo en conocimiento de sus superiores jerárquicos a fin de que se pueda habilitar el acceso remoto en aquellos puestos que sean considerados críticos para la gestión estrictamente necesaria.  El personal en tales situaciones queda dispensado de asistencia física al trabajo, no obstante a través de las respectivas jefaturas de servicio, se les informará de si su presencia fuera requerida para garantizar la prestación de los servicios establecidos indispensables. Asimismo, a través de las jefaturas de servicio, se les informará si fuera oportuno realizar alguna actuación puntual o se implementa un sistema de trabajo no presencial.
En el caso de presentar sugerencias a los texto remitidos, os ruego lo remitáis a esta dirección lo antes posible.
Agradecemos vuestro tiempo dominical, pero la urgencia del asunto así lo ha requerido.

 
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PAUTAS PARA EL PERSONAL.pdf
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Prevención en puestos DE ATENCION DIRECT[...]
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PREVENCION EN PUESTOS DE TRABAJO SIN ATE[...]
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COVID 19. ESTADO DE ALARMA. RECOPILACIÓN NORMATIVA DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y RECOMENDACIONES

 

- Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL del COVID-19.

 

- Orden SND/265/2020, de 19 de marzo, de adopción de medidas relativas a las RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES y centros socio-sanitarios, ante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Instrucción de 19 de marzo de 2020, del Ministerio de Sanidad, por la que se establecen criterios interpretativos para la ATENCIÓN DE ANIMALES DOMÉSTICOS en la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Orden SND/271/2020, de 19 de marzo, por la que se establecen instrucciones sobre GESTIÓN DE RESIDUOS en la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Orden TMA/279/2020,de 24 de marzo, por la que se establecen medidas en materia de TRANSPORTE DE ANIMALES.

 

- Real Decreto 476/2020, de 27 de marzo, por el que SE PRORROGA EL ESTADO DE ALARMA declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- Orden SND/295/2020, de 26 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos en el ámbito de los servicios sociales ante la situación de crisis ocasionada por el COVID-19. 

 

Información para la ciudadanía. Ministerio de Sanidad

 

- CASTILLA Y LEÓN PASA A SER ‘ZONA DE TRANSMISIÓN COMUNITARIA’ Y SACYL ACTIVA EL NIVEL III DEL PLAN ASISTENCIAL FRENTE AL COVID-19, SUSPENDIENDO CONSULTAS EN PRIMARIA Y ESPECIALIZADA 

- ORDEN SAN/295/2020, de 11 de marzo, por la que se adoptan medidas preventivas y recomendaciones en relación con el COVID-19 para toda la población y el territorio de la Comunidad de Castilla y León (BOCYL 12-3-20).

 

- ACUERDO 9/2020, de 12 de marzo, de la Junta de Castilla y León, sobre medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma con motivo del COVID-19 (BOCYL 13-3-20).

 

- ORDEN FYM/298/2020, de 12 de marzo, por la que adoptan medidas de carácter obligatorio en relación con el COVID-19 (BOCYL 13-3-20).

 

- ORDEN SAN/300/2020, de 12 de marzo, por la que se amplían las medidas preventivas en relación con el COVID-19 para toda la población y el territorio de la Comunidad de Castilla y León (BOCYL 13-3-20).

 

- CORRECCIÓN de errores del Acuerdo 9/2020, de 11 de marzo, de la Junta de Castilla y León, sobre medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma con motivo del COVID-19 (BOCYL 14-3-20).

 

- ORDEN SAN/306/2020, de 13 de marzo, por la que se amplían las medidas preventivas en relación con el COVID-19 para toda la población y el territorio de la Comunidad de Castilla y León (BOCYL 14-3-20).

 

- ORDEN SAN/307/2020, de 13 de marzo, por la que se adoptan medidas para el personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud en relación con el COVID 19 (BOCYL 14-3-20).

 

- ORDEN EDU/308/2020, de 13 marzo, por la que se concreta el funcionamiento de los centros docentes no universitarios de la Comunidad de Castilla y León, cuya actividad docente presencial y actividades extraescolares han sido suspendidas como consecuencia del coronavirus, COVID-19 (BOCYL 14-3-20).

 

- ORDEN SAN/309/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas relativas a los servicios de transporte público regular de uso general de viajeros por carretera de titularidad de la Comunidad de Castilla y León, en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- CORRECCIÓN de errores de la Orden SAN/309/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas relativas a los servicios de transporte público regular de uso general de viajeros por carretera de titularidad de la Comunidad de Castilla y León, en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

- DECRETO 2/2020, de 16 de marzo, por el que se establece la no sujeción a fiscalización previa de los actos de contenido económico de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León derivados de actuaciones para atender la situación ocasionada por el COVID-19.

 

ORDEN PRE/339/2020, de 6 de abril, por la que se adoptan medidas en materia de asignación eficiente de recursos humanos disponibles en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sus organismos autónomos ante la situación de crisis ocasionada por el COVID-19.

 

 

 

 

 

 

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