JUNIO 2021

ANTEPROYECTO DE LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CYL

                       MAYO 2021

REPERTORIO AUTONÓMICO DE PUESTOS

El Manual de Puestos de Gestión de Puestos de trabajo, servirá a la administración como herramienta de configuración y actualización del procedimiento para la creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo. Recogerá la metodología necesaria para crear un puesto de trabajo, cómo se ha de proceder a su revisión, y cómo se han de modificar o suprimir, reflejando todas aquellas particularidades organizativas y legislativas a tener en cuenta.

JORNADA ESTIVAL 2021

INSTRUCCIÓN DE 27 DE MAYO DE 2021 SOBRE LA APLICACIÓN DE LA JORNADA ESTIVAL AÑO 2021 AL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL AMBITO DEL ACUERDO 32/2020, de 2 de julio.

Aquí puedes consultar los siguientes borradores y mandar tus sugerencias a nuestro email: correo@uscal.es

- BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONTAL PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN

- PROPUESTA DE DECRETO ……. por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León

                       ABRIL 2021

RECLAMACIÓN GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS. JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Reiteradamente, USCAL viene solicitando infructuosamente a la Consejería de la Presidencia que se proceda a la revisión y adaptación del Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal, de manera que se consolide de oficio el grado personal que corresponda y se reconozcan todos los derechos económicos, y en su caso administrativos, de todos los interinos que cumplan el requisito de haber desempeñado un puesto de trabajo, con carácter provisional o definitivo, durante dos años continuados.

Sin embargo, ha tenido que ser una sentencia firme de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ganada por un interino afiliado a USCAL, la que reconoce el derecho que le asiste a la consolidación del grado personal que solicitó.

En base a ella, desde USCAL informamos a todos los interinos que es conveniente solicitar el GRADO PERSONAL, primero en vía administrativa y, si fuera denegado por esta vía, se recurra a la judicial. Para ello, ponemos a vuestra disposición nuestros servicios jurídicos.

Procedimiento a seguir:

1º. Solicitar la consolidación del GRADO PERSONAL, directamente en el Portal del Empleado Público en la sección de “solicitudes”, o en la web de la Junta: 

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1277227745944/Tramite

2º.- En caso de denegación del Grado Personal, o trascurridos tres meses desde la solicitud administrativa sin contestación a la misma, cubrir la FICHA DE RECLAMACIÓN JUDICIAL que se adjunta y enviarla a la siguiente dirección de correo: correo@uscal.es

 Para más información: 983 293545 

                       MARZO 2021

CONCURSO ORDINARIO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA CONFORME AL DECRETO-LEY 3/2020, DE 18 DE JUNIO

Información sobre presentación de solicitudes en Papel

 GRADO PERSONAL

Como venimos informando, en los próximos días se publicará el concurso de traslados ORDINARIO para la provisión de puestos de trabajo adscritos al PERSONAL FUNCIONARIO de los Cuerpos y Escalas de Administración General y Especial de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

Según consta en el último borrador de bases (11/02/21), el Grado Personal se valorará con 2,25 puntos de un total de 10 puntos. Por este motivo os recordamos, a todos los que penséis participar en el concurso de traslados, que es necesario revisar vuestra FICHA PERSONAL del Portal de Pérsigo, para comprobar que tenéis reconocido vuestro Grado Personal. De no ser así, debéis solicitarlo a la mayor brevedad, y siempre antes de que termine el plazo de presentación de instancias para participar en el concurso: 

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1277227745944/Tramite

En este sentido, es importante informar también a los funcionarios que se encuentren en adscripción provisional que lo revisen, pues a pesar de que hemos solicitado a la Directora General que lo reconozca de oficio, en muchos casos no lo está haciendo, siendo necesaria la solicitud personal.

PROPUESTA DE DECRETO ……. por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de TELETRABAJO

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL FUNCIONARIO  ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

                       FEBRERO 2021

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN.  

ÚLTIMO BORRADOR (11-2-21) BASES CONCURSO MÉRITOS

I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Anexos Plan. Informe Impacto de género. Memoria justificativa.

 

                       ENERO 2021

Se exponen los siguientes documentos de trabajo para su revisión:

- BORRADOR BASES CONCURSO DE TRASLADOS.

- BORRADOR DECRETO TELETRABAJO.

- BORRADOR RPT ADAPTADAS A LAS NUEVAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS DE LAS CONSEJERÍAS.

- PROPUESTA DE MODIFICACION DEL DECRETO 83/2008, DE 23 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL ACCESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL EMPLEO PÚBLICO, A LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y A LA FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN.

USCAL SOLICITA a la D. G. de Función Pública que reconozca de oficio el GRADO PERSONAL a los funcionarios de carrera afectados por las RPTs anuladas, en el sentido de haberse visto afectados por una reclasificación del nivel de complemento de destino superior el cual haya sido posteriormente rebajado como consecuencia de la anulación de la RPT, correspondiente al nivel más alto con que hubiera estado clasificado el puesto ocupado.

No obstante, aconsejamos que SI ERES  FUNCIONARIO DE CARRERA Y TU PUESTO DE TRABAJO SE RECLASIFICÓ A UN NIVEL  MAYOR EN LOS ACUERDOS DE LAS RPTS ANULADAS, DEBES SOLICITAR PERSONALMENTE EL GRADO PERSONAL CORRESPONDIENTE AL NIVEL DEL PUESTO DE TRABAJO QUE TENÍAS EN LAS RPTS ANULADAS, EN BASE AL ART. 7 DEL DECRETO 17/2008.

USCAL agradece a los Grupos Parlamentarios UPL y PSOE las enmiendas presentadas a las leyes de medidas Administrativas y de Presupuestos sobre:

  - CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL -  UPL

  - CARRERA PROFESIONAL - PSOE 

Y pedirá al resto de Grupos que apoyen las mismas en el Pleno del 9-10 de febrero.

Propuesta de Orden por la que se establecen el uniforme y los distintivos de la Escala de Agentes Medioambientales del Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

• Plazo de presentación de las alegaciones:  10 días naturales a contar desde el día de su publicación en la plataforma de gobierno abierto, el 22 de enero de 2021 (desde el 23 de enero hasta el 1 de febrero de 2021, ambos inclusive).
• Lugar y forma de presentación: Las alegaciones que se deseen formular se dirigirán a la Secretaría General (Servicio de Personal y Asuntos Generales), y podrán presentarse en el Registro Único de las Consejerías de Fomento y Medio Ambiente, Agricultura y Ganadería (calle Rigoberto Cortejoso, 14, 47014 Valladolid) o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre.
• https://gobiernoabierto.jcyl.es/web/es/transparencia/tramites-audiencia-informacion-publica.html

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Se ha considerado importante, especialmente en la situación actual en relación con el COVID-19, que además de los cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales que se han programado para el año 2021 se dé la posibilidad de "formación on line" o "teleformación" a aquellos colectivos que desempeñen funciones con  especial responsabilidad, y a otros para quienes la asistencia a cursos les sea más fácil por este sistema, experiencia realizada en los últimos años y que continuamos considerando altamente positiva.

Prevencion-Riesgos-Laborales

                       DICIEMBRE 2020

USCAL PRESENTA UNA PROPUESTA DE ENMIENDA A TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA CONSIGNAR UNA PARTIDA PRESUPUESTARIA QUE PERMITA IMPLEMENTAR LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN

Y ACUERDA EN SU ASAMBLEA GENERAL EMPRENDER LAS ACCIONES JUDICIALES QUE SEAN NECESARIAS PARA SU DESARROLLO SI FINALMENTE LOS PRESUPUESTOS PARA EL 2021 NO LA CONTEMPLAN

3ª PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DEL DECRETO-LEY 3/2020, DE 18 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PUBLICA DE CASTILLA Y LEÓN, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS AL PERSONAL FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DE LOS ARTÍCULOS 31 Y 32 DE LA LEY INDICADA, EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y DE SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 

2ª PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DEL DECRETO-LEY 3/2020, DE 18 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PUBLICA DE CASTILLA Y LEÓN, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS AL PERSONAL FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DE LOS ARTÍCULOS 31 Y 32 DE LA LEY INDICADA, EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y DE SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 

                       NOVIEMBRE 2020

Desde nuestra pagina web tendréis el video de las jornadas

https://ttps.es/

https://www.facebook.com/101481471759767/posts/117980350109879/

I ENCUENTRO DE TRABAJADORES PÚBLICOS SOBRE EL USO Y EL ABUSO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

“EL LIMBO JURÍDICO DEL TRABAJADOR TEMPORAL PÚBLICO EN EL MARCO DE LAS POLÍTICAS ESTRUCTURALES PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD”

C.V. PRESENTACIÓN Y PONENTES

Don Ángel Ibáñez Hernando, Consejero de la Presidencia, Junta de Castilla y León.

Doña Paloma Rivero Ortega, Directora de Función Pública, Junta de Castilla y León.

Doña Ana Díaz. Asesor jurídico. Ex funcionaria del Cuerpo Superior de Administración General. Colaborador  de “Trabajadores Temporales Públicos”.

Don Jorge Antonio Quindimil López. Prof. de Derecho Internacional Público y de la Unión Europea. Universidad de A Coruña.

Don Raúl Bocanegra. Catedrático de Derecho administrativo. Universidad Complutense Madrid.

Don Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona.

OCTUBRE 2020

Propuesta de ACUERDO XX/2020, de XX octubre, de la Junta de Castilla y León, sobre organización del trabajo y jornada durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la administración de la Comunidad de Castilla y León.

https://ttps.es/preguntas

CAMPAÑA ANTIGRIPAL

!!ULTIMA NOTICIA¡¡

Según nos informa el Servicio de Coordinación y PRL, por falta de suministro de vacunas, se ven  obligados a suspender la Campaña de Vacunación contra la gripe.

Se retomará previsiblemente a partir del 10 de noviembre.

Os informaremos en cuanto tengamos confirmación de las nuevas fechas y sedes para retomar la Campaña Antigripal 2020. 

El 13 de octubre,  empieza la campaña de vacunación antigripal 2020-2021

Todo está colgado ya en la siguiente dirección:

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/campania-antigripal.html 

PROTOCOLO DE ADAPTACIÓN  PARA LA CELEBRACION DE LAS PRUEBAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.

SEPTIEMBRE 2020

INFORMACIÓN SOBRE REQUERIMIENTO REFERENTE AL GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS

En relación a los requerimientos que está realizando la Dirección General de Función Pública perteneciente a la Consejería de la Presidencia, referentes a las solicitudes para el reconocimiento del grado personal a los funcionarios interinos de Castilla y León, en la cual los solicitantes deben acreditar la representación necesaria según el artículo 5.3, de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dispone: “Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación. Para los actos y gestiones de mero trámite se presumirá aquella representación”. En consecuencia y en virtud al artículo 68, de la misma Ley, se concede un plazo de diez días para subsanar la solicitud acreditando la representación necesaria y si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución al efecto.

Por parte de USCAL, queremos aclarar:

Que las solicitudes realizadas son una petición genérica para el reconocimiento del grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León. Con el objetivo de informar e intentar un cambio de postura en la posición de la Administración respecto al grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León, con una interpretación del Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación) del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada.

Como por otra parte, dictaminaba la Resolución del Procurador del Común de Castilla y León de 2 de marzo de 2020, dirigida a la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, en relación al expediente 598/2019 referente al grado personal de los funcionarios interinos.

Que en las propias solicitudes se exponen los motivos y fundamentos jurídicos de las mismas.

Que los interesados en continuar con el procedimiento deben solicitar el grado personal a título individual.

Pero os recordamos que la experiencia que tenemos hasta la fecha es que la Administración desestima las solicitudes del grado personal de los compañeros que son funcionarios interinos. Teniendo que recurrir en vía administrativa, por medio del pertinente recurso administrativo, para posteriormente, si es desestimado el recurso, acudir a la vía judicial, interponiendo la correspondiente demanda judicial.

Que la consolidación, convalidación y conservación del grado personal es un derecho “ex lege” que puede ser solicitado de nuevo en cualquier momento.

En resumen, os aconsejamos no realizar ninguna gestión respecto al requerimiento realizado por el Servicio de Registro General de Personal y Gestión de Personal Funcionario de la Dirección General de Función Pública.

Desde USCAL seguiremos reclamando en vía administrativa este derecho y de no ser posible por la misma, iniciaremos la vía judicial.

LA JUNTA ACUERDA EJECUTAR LAS SENTENCIAS DEL TSJCYL POR LAS QUE SE DECLARA LA NULIDAD DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y SU ACOMODACIÓN AL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO

ACUERDO 55/2020, de 17 de septiembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se modifica el Acuerdo 32/2020, de 2 de julio, sobre medidas a adoptar durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PODRÁN TELETRABAJAR CUANDO MENORES O DEPENDIENTES A SU CARGO SE VEAN AFECTADOS POR CUARENTENAS FRUTO DE LA COVID-19

JUNIO 2020

ANTEPROYECTO DE DECRETO-LEY / 2020 POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN 

MAYO 2020

GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS

El pasado mes de marzo, el Procurador del Común de Castilla y León, D. Tomás Quintana López, después de analizar extensamente una queja de un afiliado de la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), fundamentada por sus Servicios Jurídicos, se ha dirigido al Ilmo. Sr. Director General de Relaciones Institucionales de la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León para comunicarle la siguiente RESOLUCIÓN (Expediente: 598/2019):

1.- Que por parte de ese Centro Directivo (y sin perjuicio de las modificaciones que en su momento se estime oportuno realizar) se interprete el Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación) del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre
trabajo de duración determinada.

2.-Que, en consecuencia, se estimen las solicitudes de consolidación del grado personal formuladas por funcionarios interinos en el caso de que los mismos se encuentren en una situación comparable a la de los funcionarios de carrera (a la vista de los requisitos objetivos de las plazas, las características del empleo y el nivel de formación requerido para el desempeño de los puestos de trabajo).

A continuación os adjuntamos el modelo de solicitud genérica para que todo el que lo desee envíen la solucitud para instar a la dirección general de Función Pública al reconocimiento del grado personal.

ABRIL 2020

A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS , Sanitarios: (médicos, enfermeras, TCAE, farmacéuticos, veteriarios), Educadores, Agentes Medioambientales, etc, etc, etc y limpiadoras, cajeras trasnportisas, cuerpos y fuerzas de seguridad..........

GRACIAS POR VUESTRO TRABAJO DIARIO

MARZO 2020

Nota de la Dirección General de Función Pública

Asunto: PRESTACIÓN DE SERVICIO EN ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN EN ESTADO DE ALARMA POR COVID 19

CRITERIOS A EFECTOS DEL TRABAJO DE EMPLEADOS PÚBLICOS:

1.- Los trabajadores de las Áreas de Sanidad, Servicios Sociales y Educación cuentan con sus propios Protocolos de actuación al amparo de las normas previstas a nivel nacional y específicas de funcionamiento a nivel autonómico.

2.- Con carácter general se recomiendan medidas de confinamiento social y restricción máxima de movimientos

3.- Con relación a los empleados públicos de administración general:

a.       Se adjunta documento de pautas de Personal

b.      Se adjunta documento de Prevención de trabajadores sin atención al público

c.       Se adjunta documento de Prevención de trabajadores con atención al público

d.      Con relación a la asistencia al puesto de trabajo de manera inmediata:  aquell@s que no puedan asistir al puesto de trabajo por ser personas en riesgo, tener familiares a cargo, hijos menores de edad, o situaciones que impliquen un riesgo para su propia salud o la de los demás podrán permanecer en sus domicilios poniéndolo en conocimiento de sus superiores jerárquicos a fin de que se pueda habilitar el acceso remoto en aquellos puestos que sean considerados críticos para la gestión estrictamente necesaria.  El personal en tales situaciones queda dispensado de asistencia física al trabajo, no obstante a través de las respectivas jefaturas de servicio, se les informará de si su presencia fuera requerida para garantizar la prestación de los servicios establecidos indispensables. Asimismo, a través de las jefaturas de servicio, se les informará si fuera oportuno realizar alguna actuación puntual o se implementa un sistema de trabajo no presencial.
En el caso de presentar sugerencias a los texto remitidos, os ruego lo remitáis a esta dirección lo antes posible.
Agradecemos vuestro tiempo dominical, pero la urgencia del asunto así lo ha requerido.

Desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL-CESM), tras el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en el día de ayer queremos agradecer públicamente a todos los empleados públicos su EJEMPLAR participación en dicho proceso electoral.

        Si votaste a USCAL, que sepas que no te defraudaremos en la lucha y defensa de cuantos derechos nos han sido arrebatas (Jornada de 35 horas, Estabilidad Laboral, Acción Social, etc) o no se nos han aplicado a pesar del marco legislativo que lo mandata y que la Junta instauró hace 14 años en una parte de los empleados públicos (Carrera profesional, Acuerdo Marco, etc)

        Si no nos votaste, y elegiste otras opciones te decimos que los éxitos en esta lucha son mayores si no se excluye en la misma a ninguna organización sindical, por lo que te pedimos se lo hagas llegar a quienes gozaron de tu confianza.

        Si decidiste no votar, recordarte que la fuerza de las organizaciones sindicales reside en la respuesta de sus representados, y que la opción no es quedarse en casa, sino contribuir como empleado público que eres, a conseguir los objetivos mencionados anteriormente, y que redundan en beneficio de todos.

¡¡¡GRACIAS A TODAS/OS!!!

FEBRERO 2020

ENERO 2020

DECRETO-Ley 1/2020, de 30 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2020 en el ámbito del sector público de la Comunidad de Castilla y León.

USCAL REALIZA LA SEGUNDA ASAMBLEA EN LEÓN PARA INFORMAR DE LAS MOVILIZACIONES Y DEMANDAS JUDICIALES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL

ACTIVIDADES FORMATIVAS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DICIEMBRE   2019

USCAL CONVOCA LA PRIMERA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA IMPULSAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS 85.000 EMPLEADOS PÚBLICOS

Y SEÑALARÁ LA PRIMERAS MOVILIZACIONES Y ACCIONES JUDICIALES SI LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA NO ACUERDA LA MISMA ANTES DE QUE FINALICE EL AÑO.

El TSJ anula el El Decreto 5/2019, de 7 de marzo, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos, publicado en el BOCyL de 8 de marzo de 2019, al estimar el recurso planteado por USCAL. 

El fallo dice que se vulneró el procedimiento legal:

1.-  Por omitir el dictamen del Consejo Consultivo.

2.-  Por incumplir lo dispuesto en el art. 5.2 del Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.

3.-  Por falta de una verdadera negociación en la mesa general de negociación de empleados públicos para negociar el catálogo de puestos tipo y sobre la falta de motivación generalizada del Decreto impugnado.

   Las costas se imponen a la parte demandada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 139.1 de la LJCA.    

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/anula-nuevo-catalogo-20191212161809-nt.html 

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-tsjcyl-anula-nuevo-catalogo-puestos-aprobado-marzo-2019-junta-20191212150725.html  

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2019/12/el-tsj-anula-el-catalogo-de-puestos-de-funcionario-de-la-junta-de-castilla-y-leon/

https://www.diariodeburgos.es/Noticia/ZCE838A4F-0055-E932-A84E688663E8AEAB/201912/El-TSJ-anula-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-trabajo  

https://elmirondesoria.es/cyl/junta-de-castilla-y-leon/anulado-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-la-administracion-autonomica

https://www.diariodeavila.es/noticia/ZCE838A4F-0055-E932-A84E688663E8AEAB/201912/el-tsj-anula-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-trabajo 

https://www.ahoraleon.com/tsj-anula-nuevo-catalogo-puestos-aprobado-marzo-2019-la-administracion-autonomica/ 

https://www.eldiario.es/cyl/tribunales/TSJ-catalogo-Junta-Castilla-Leon_0_973253366.html

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/ampliacion/tsj/anula/nuevo/catalogo/puestos/trabajo/junta/anuncia/respuesta/prudente/consecuente/475643  

Objeto: ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO

Fecha y hora: Viernes, 13 de diciembre de 2019. A las 12 h.

Lugar: SALÓN DE ACTOS CONSEJERÍA SANIDAD (Paseo Zorrilla, 1 de Valladolid).

Intervienen: Máximos responsables de los colectivos farmacéuticos, médicos y veterinarios de la Organización USCAL.

El Orden del Día será el siguiente:

1º.- Información del estado de la negociación de la implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sobre la integración de todos los Cuerpos y Escalas Sanitarios en el art. 34 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

2º.- Ruegos y preguntas.

Nota: Se han solicitado a los Secretarios Generales los correspondientes permisos para que todos los sanitarios que lo deseen puedan ausentarse de su puesto de trabajo con el tiempo necesario para estar a las 12 h. del 13 de diciembre en el Salón de Actos de la Consejería de Sanidad.

NOVIEMBRE   2019

RESOLUCIÓN PARCIAL Y DEFINITIVA CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE PARA FUNCIONARIOS DE CARRERA

Listados provisionales de las distinciones a los Empleados Públicos en 2020

Se publican en Boletín Oficial de Castilla y León de 15 noviembre de 2019 las Ordenes del Consejero de la Presidencia por las que se aprueban y publican los listados provisionales del personal funcionario y del personal laboral de la Administración de la ...

Diplomado en Salud Pública 2020 (Diplomado en Sanidad)

https://www.icscyl.com/cursos/2019-11-12/diplomado-en-salud-publica-2020/

CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Resolución de convocatoria de 11 de abril de 2019.

El primer concurso abierto y permanente de personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Castilla y León debe resolverse y publicarse con fecha máxima de 14 de noviembre de 2019.

Las normas que regulan la tramitación administrativa establecen la obligación de resolver los procedimientos como garantía de los afectados, por lo que ni podemos ni debemos eludir dicha responsabilidad. No obstante, también existen en conjunción otro tipo de garantías que deben preservarse para así evitar daños a los afectados, al interés público y al funcionamiento de nuestros servicios públicos.

Como es ampliamente conocido, en estos momentos tanto el Catálogo de Puestos Tipo, como las RPTs y el propio Concurso están recurridos en la vía Contenciosa. Y de hecho, el propio juzgado ha ordenado a través de un Auto la paralización de sus propias actuaciones en relación con el Concurso hasta que la Sala adopte una decisión sobre adecuación a derecho del Catálogo de Puestos Tipo.

Adicionalmente a todo ello se añade además que está pendiente de resolverse un incidente de ejecución de sentencia con motivo del Recurso PA 164/2015, interpuesto contra la Resolución de convocatoria de un Concurso de 2014, cuestión que afecta de lleno al actual Concurso por existir 269 plazas de adjudicación definitiva en el mismo.

Teniendo en cuenta el cúmulo de circunstancias que rodea este proceso, hemos trabajado desde la perspectiva de garantizar la seguridad jurídica  -tanto para la Administración como para los empleados públicos-, el principio de interés público y el mantenimiento del normal funcionamiento de los servicios públicos.

A la hora de tomar la decisión se han estado analizando diversas posibilidades. En este sentido, la resolución definitiva del concurso con una eficacia inmediata implicaría que, en caso de producirse alguna resolución judicial en contra de los actos de esta administración, los empleados públicos trasladados por el concurso verían afectada su situación laboral, con el consiguiente impacto tanto para sus iniciales derechos reconocidos, como para sus expectativas personales y profesionales.

Por ello y tras un riguroso y serio análisis jurídico, considerando aspectos tales como la seguridad de la eficacia del acto, el interés público y también el propio impacto en los empleados públicos y las posibles responsabilidades que pudieran generarse, la Resolución del concurso lleva aparejado dos cuestiones importantes:

1)    el aplazamiento de su eficacia

2)    la resolución parcial, no entrando en el mismo las 269 plazas afectadas por el incidente de ejecución del Procedimiento contra el concurso 2014, PA164/2015.

En relación con estos aspectos, el aplazamiento supone que los trabajadores no tomarán posesión en los puestos adjudicados hasta que no se resuelvan los contenciosos pendientes en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en los cuales se impugnan Catálogo y RPTs.

Sin embargo, desde la Consejería entendemos que se puede tratar de seguir impulsando este proceso, y por ello se va a solicitar de inmediato a la Sala de lo Contencioso en relación con los procesos pendientes la adopción de la figura de “Pleito Testigo”, lo cual -de ser aceptado por la Sala- conllevaría mayor agilidad en la resolución de los procedimientos y por tanto, de ser estimada la petición que se va a efectuar desde la Dirección de los Servicios Jurídicos, los plazos de Resolución podrán verse reducidos.

Adicionalmente, durante el periodo que transcurra hasta la emisión de tales Resoluciones, se procederá desde la Dirección General de Función Pública, a través de la ECLAP, a desarrollar un proyecto de “buenas prácticas y adaptación al puesto” del que se ofrecerá información a partir de la próxima semana, para el que necesitaremos la colaboración de los diversos departamentos tanto de las diversas Consejerías como de las Delegaciones Territoriales, dado que tenemos identificados debidamente los movimientos que se van a producir.

OCTUBRE   2019

RESOLUCIÓN CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

La Comisión de Valoración del Concurso Abierto y Permanente ha finalizado su trabajo. Una vez puntuados los méritos de cada concursante, de acuerdo a los criterios establecidos en la base tercera de la convocatoria, por acuerdo unánime de sus miembros, la Comisión ha propuesto a Función Pública el listado definitivo de destinos adjudicados. A partir de ahora, será el órgano convocante quien debe dictar y publicar la resolución definitiva cuando lo estime pertinente, pero siempre dentro del plazo máximo de seis meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes (14 de mayo de 2019).

Los datos estadísticos del concurso son los siguientes:

   - Total de solicitudes registradas: 6.162

   - Anuladas o excluidas por repetidas: 987

   - Excluidas por no cumplir los requisitos: 213

   - Desistimientos: 106

En total han sido 4.856 los participantes reales para un total de 5.541 plazas ofertadas, de las cuales se han adjudicado definitivamente 2.701.

Como consecuencia de las alegaciones formuladas, la adjudicación definitiva contendrá 330 cambios con respecto a la adjudicación provisional.

En este momento la pelota está en el tejado de la Consejería de la Presidencia, que será la encargada de publicar la Resolución definitiva del Concurso, valorando, lógicamente, las previsiones que puedan derivarse de los recursos judiciales existentes contra el Catálogo de Puestos Tipo, las RPT´s vigentes y contra el propio concurso.

(PULSE AQUÍ PARA ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE ESTA CONVOCATORIA)  

SEPTIEMBRE   2019

CONSEJERÍA DE SANIDAD

RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2019, de la Secretaría General de la Consejería de Sanidad, por la que se acuerda la apertura de las listas de sustituciones de Veterinarios y Farmacéuticos para prestar servicios en la Consejería de Sanidad en la Comunidad de Castilla y León, previstas en la Orden de 31 de julio de 2000.

FINALIZA PLAZO EL 21-10-2019

Lista para sustituciones

 https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181053840/Tramite/1284368687909/Tramite

USCAL APOYARÁ CUALQUIER ACTUACIÓN QUE PROPICIE LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA DE 35 H. SEMANALES

Y COMPARTE LA INDIGNACIÓN DE LOS 80.000 EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN, QUE UNA VEZ MÁS SON NINGUNEADOS POR LOS POLÍTICOS

https://www.lavanguardia.com/local/castilla-leon/20190929/47711602505/uscal-apoyara-las-actuaciones-que-propicien-la-recuperacion-de-las-35-horas-y-critica-el-ninguneo-politico.html

https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/uscal-apoya-cualquier-actuacion-para-recuperar-35-horas-semanales

https://www.20minutos.es/noticia/3781869/0/uscal-apoyara-actuaciones-que-propicien-recuperacion-35-horas-critica-ninguneo-politico/

https://www.noticiascyl.com/regional/sociedad-regional/2019/09/29/uscal-los-empleados-publicos-son-una-vez-mas-ninguneados/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-uscal-apoyara-actuaciones-propicien-recuperacion-35-horas-20190929131858.html

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/uscal/respaldara/actuaciones/propicien/recuperacion/35/horas/semanales/lamenta/ninguneo/politicos/468440

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICAde Castilla y León