ENERO 2021
Tras la anulación de los Acuerdos de las RPTs y en relación al grado personal, el Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del GRADO PERSONAL en su artículo 7 establece:
Artículo 7. Reclasificación de puestos.
1. Si durante el tiempo en que el funcionario ostenta la titularidad o desempeña un puesto de trabajo su nivel fuese modificado, dicho tiempo se computará en el nivel más alto en que el puesto hubiera estado clasificado.
2. La fecha de consolidación del grado personal que corresponda no podrá ser anterior a la de la entrada en vigor de la norma por la que se regule la reclasificación.
Los funcionarios de carrera que se vieron afectados por la reclasificación de su puesto de trabajo a un nivel mayor y que han solicitado la consolidación de su grado personal correspondiente a dicho puesto de trabajo, se lo han admitido y se lo han concedido.
Algunos ejemplos de puestos de trabajo afectados por la modificación de sus niveles son: Auxiliares Administrativos de atención al ciudadano de las Unidades Veterinarias y de las SAC, que se les reclasificó su puesto de trabajo pasando del nivel 14 al 15 en las anteriores RPTs. Debiendo solicitar los funcionarios de carrera afectados por modificación de nivel, la consolidación de su grado personal para que la Administración se lo conceda.
Hay otros Colectivos de funcionarios de carrera afectados por esta situación, como Letrados, Ingenieros, Jefes de Servicio y otros.
SI ERES FUNCIONARIOS DE CARRERA Y TU PUESTO DE TRABAJO SE RECLASIFICÓ A UN NIVEL MAYOR EN LOS ACUERDOS DE LAS RPTS ANULADAS, PUEDES SOLICITAR EL GRADO PERSONAL CORRESPONDIENTE AL NIVEL DEL PUESTO DE TRABAJO QUE TENÍAS EN LAS RPTS ANULADAS, EN BASE AL ART.7 DEL DECRETO 17/2008.
USCAL agradece a los Grupos Parlamentarios UPL y PSOE las enmiendas presentadas a las leyes de medidas Administrativas y de Presupuestos sobre:
- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL - UPL
- CARRERA PROFESIONAL - PSOE
Y pedirá al resto de Grupos que apoyen las mismas en el Pleno del 9-10 de febrero.
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FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Se ha considerado importante, especialmente en la situación actual en relación con el COVID-19, que además de los cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales que se han programado para el año 2021 se dé la posibilidad de "formación on line" o "teleformación" a aquellos colectivos que desempeñen funciones con especial responsabilidad, y a otros para quienes la asistencia a cursos les sea más fácil por este sistema, experiencia realizada en los últimos años y que continuamos considerando altamente positiva.
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DICIEMBRE 2020
USCAL PRESENTA UNA PROPUESTA DE ENMIENDA A TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA CONSIGNAR UNA PARTIDA PRESUPUESTARIA QUE PERMITA IMPLEMENTAR LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN
Y ACUERDA EN SU ASAMBLEA GENERAL EMPRENDER LAS ACCIONES JUDICIALES QUE SEAN NECESARIAS PARA SU DESARROLLO SI FINALMENTE LOS PRESUPUESTOS PARA EL 2021 NO LA CONTEMPLAN
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3ª PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DEL DECRETO-LEY 3/2020, DE 18 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PUBLICA DE CASTILLA Y LEÓN, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS AL PERSONAL FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DE LOS ARTÍCULOS 31 Y 32 DE LA LEY INDICADA, EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y DE SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.
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2ª PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DEL DECRETO-LEY 3/2020, DE 18 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PUBLICA DE CASTILLA Y LEÓN, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS AL PERSONAL FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS Y ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DE LOS ARTÍCULOS 31 Y 32 DE LA LEY INDICADA, EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Y DE SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.
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NOVIEMBRE 2020
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Desde nuestra pagina web tendréis el video de las jornadas
https://www.facebook.com/101481471759767/posts/117980350109879/
I ENCUENTRO DE TRABAJADORES PÚBLICOS SOBRE EL USO Y EL ABUSO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
“EL LIMBO JURÍDICO DEL TRABAJADOR TEMPORAL PÚBLICO EN EL MARCO DE LAS POLÍTICAS ESTRUCTURALES PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD”
C.V. PRESENTACIÓN Y PONENTES
Don Ángel Ibáñez Hernando, Consejero de la Presidencia, Junta de Castilla y León.
Doña Paloma Rivero Ortega, Directora de Función Pública, Junta de Castilla y León.
Doña Ana Díaz. Asesor jurídico. Ex funcionaria del Cuerpo Superior de Administración General. Colaborador de “Trabajadores Temporales Públicos”.
Don Jorge Antonio Quindimil López. Prof. de Derecho Internacional Público y de la Unión Europea. Universidad de A Coruña.
Don Raúl Bocanegra. Catedrático de Derecho administrativo. Universidad Complutense Madrid.
Don Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona.
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OCTUBRE 2020
Propuesta de ACUERDO XX/2020, de XX octubre, de la Junta de Castilla y León, sobre organización del trabajo y jornada durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la administración de la Comunidad de Castilla y León.
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CAMPAÑA ANTIGRIPAL
!!ULTIMA NOTICIA¡¡
Según nos informa el Servicio de Coordinación y PRL, por falta de suministro de vacunas, se ven obligados a suspender la Campaña de Vacunación contra la gripe.
Se retomará previsiblemente a partir del 10 de noviembre.
Os informaremos en cuanto tengamos confirmación de las nuevas fechas y sedes para retomar la Campaña Antigripal 2020.
El 13 de octubre, empieza la campaña de vacunación antigripal 2020-2021
Todo está colgado ya en la siguiente dirección:
https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/campania-antigripal.html
PROTOCOLO DE ADAPTACIÓN PARA LA CELEBRACION DE LAS PRUEBAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.
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- CRITERIOS HOMOGÉNEOS PARA LA APLICACIÓN DE LOS ACUERDOS 59/2020 Y 60/2020, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
-
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios para la regularización homogénea de situaciones
jurídicas de funcionarios de carrera. (497 kbytes) -
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios para la regularización homogénea de situaciones jurídicas de funcionarios interinos. (290 kbytes)
-
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios para el reconocimiento homogéneo
de derechos funcionarios de carrera. (141 kbytes)
-
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios para el reconocimiento homogéneo
de derechos funcionarios interinos (141 kbytes)
-
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios de regularización homogénea para
la cobertura con carácter provisional de los puestos afectados. (131 kbytes)
-
Orden de la Consejería de la Presidencia por la que se determinan criterios de regularización homogénea para
la cobertura con carácter definitivo de los puestos afectados. (128 kbytes)
- Acuerdo 59/2020, de 17 de septiembre, de la Junta de Castilla y
León.
- Acuerdo 60/2020, de 17 de septiembre, de la Junta de Castilla y
León.
-Propuesta de modificación del Acuerdo 32/2020, de 2 de julio sobre medidas a adoptar durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León:
Desde la D. G. de Función Pública, se está revisando el siguiente punto del acuerdo:
"c) Jornada.– Se establecerá un sistema de control de jornada por cumplimiento de objetivos, validado y aprobado por cada Jefatura de Servicio –o Unidad equivalente– para su respectivo personal.
Se establece con carácter preferente la prestación del servicio (tanto presencial como no presencial) en un horario de jornada continuada de 8.00 a 15.00 horas, salvo para aquellos supuestos en los que resulte necesario aplicar una flexibilidad horaria dada la situación personal del trabajador como consecuencia de los supuestos previstos en el apartado cuarto, y para aquéllos otros en los que la prestación del servicio deba requerir la presencia del empleado y la misma no pueda ser llevada a cabo en dicho tramo horario. En dichos casos, la jornada presencial se determinará dentro del horario de apertura del centro de trabajo, dicha apertura se garantizará en todo caso de lunes a jueves hasta las 18:00 horas, y los viernes hasta las 15:30 horas.
El cumplimiento de la jornada, tanto presencial como no presencial, se acreditará mediante declaración del trabajador, remitida mensualmente a su superior jerárquico para su visto bueno, en la que se indique el cumplimiento de los objetivos en dicho período.
A los meros efectos de protección del trabajador y de prevención de riesgos laborales se realizará el fichaje en el centro de trabajo por medios que no supongan un riesgo para la salud".
Para minimizar el impacto de contagios del Covid-19 en los centros de trabajo, las consejerías tendrán que elaborar en los primeros días de octubre un PLAN DE ORDENACIÓN Y REDUCCIÓN DEL RIESGO DE SALUD PÚBLICA (ACUERDO 55/2020, de 17 de septiembre), con el objetivo de poder llevar a efecto una eficiente gestión de los casos de COVID-19 y de sus contactos. Por ello, se va a establecer de forma combinada el trabajo presencial y no presencial, especialmente en aquellos puestos de trabajo que están en despachos compartidos en los que se priorizará el trabajo en remoto.
-Concurso de traslados:
La Directora General también ha informado en la última mesa de negociación que una vez estabilizadas de nuevo las RPT´s anteriores al 26/09/2018 se convocará, previsiblemente antes de que finalice el año, un concurso de traslados que previamente será negociado en la Mesa de Función Pública.
Os mantendremos informados.
SEPTIEMBRE 2020
INFORMACIÓN SOBRE REQUERIMIENTO REFERENTE AL GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS
En relación a los requerimientos que está realizando la Dirección General de Función Pública perteneciente a la Consejería de la Presidencia, referentes a las solicitudes para el reconocimiento del grado personal a los funcionarios interinos de Castilla y León, en la cual los solicitantes deben acreditar la representación necesaria según el artículo 5.3, de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dispone: “Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación. Para los actos y gestiones de mero trámite se presumirá aquella representación”. En consecuencia y en virtud al artículo 68, de la misma Ley, se concede un plazo de diez días para subsanar la solicitud acreditando la representación necesaria y si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución al efecto.
Por parte de USCAL, queremos aclarar:
Que las solicitudes realizadas son una petición genérica para el reconocimiento del grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León. Con el objetivo de informar e intentar un cambio de postura en la posición de la Administración respecto al grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León, con una interpretación del Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación) del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada.
Como por otra parte, dictaminaba la Resolución del Procurador del Común de Castilla y León de 2 de marzo de 2020, dirigida a la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, en relación al expediente 598/2019 referente al grado personal de los funcionarios interinos.
Que en las propias solicitudes se exponen los motivos y fundamentos jurídicos de las mismas.
Que los interesados en continuar con el procedimiento deben solicitar el grado personal a título individual.
Pero os recordamos que la experiencia que tenemos hasta la fecha es que la Administración desestima las solicitudes del grado personal de los compañeros que son funcionarios interinos. Teniendo que recurrir en vía administrativa, por medio del pertinente recurso administrativo, para posteriormente, si es desestimado el recurso, acudir a la vía judicial, interponiendo la correspondiente demanda judicial.
Que la consolidación, convalidación y conservación del grado personal es un derecho “ex lege” que puede ser solicitado de nuevo en cualquier momento.
En resumen, os aconsejamos no realizar ninguna gestión respecto al requerimiento realizado por el Servicio de Registro General de Personal y Gestión de Personal Funcionario de la Dirección General de Función Pública.
Desde USCAL seguiremos reclamando en vía administrativa este derecho y de no ser posible por la misma, iniciaremos la vía judicial.
LA JUNTA ACUERDA EJECUTAR LAS SENTENCIAS DEL TSJCYL POR LAS QUE SE DECLARA LA NULIDAD DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y SU ACOMODACIÓN AL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PODRÁN TELETRABAJAR CUANDO MENORES O DEPENDIENTES A SU CARGO SE VEAN AFECTADOS POR CUARENTENAS FRUTO DE LA COVID-19
JUNIO 2020
ANTEPROYECTO DE DECRETO-LEY / 2020 POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN
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La solicitud para los cursos de la segunda edición podrá ser presentada desde el día 15 de junio hasta el día 15 de julio de 2020.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 19, determina la obligatoriedad del empresario de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación deberá estar centrada en los puestos de trabajo y funciones del trabajador y repetirse periódicamente.
La oferta formativa, que incluye las actividades relacionadas a continuación, ha sido elaborada teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas en los distintos centros de trabajo.
MAYO 2020
GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS
El pasado mes de marzo, el Procurador del Común de Castilla y León, D. Tomás Quintana López, después de analizar extensamente una queja de un afiliado de la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), fundamentada por sus Servicios Jurídicos, se ha dirigido al Ilmo. Sr. Director General de Relaciones Institucionales de la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León para comunicarle la siguiente RESOLUCIÓN (Expediente: 598/2019):
1.- Que por parte de ese Centro Directivo (y sin perjuicio de las modificaciones que en su momento se estime oportuno realizar) se interprete el
Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación)
del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre
trabajo de duración determinada.
2.-Que, en consecuencia, se estimen las solicitudes de consolidación del grado personal formuladas por funcionarios interinos en el caso de que los mismos
se encuentren en una situación comparable a la de los funcionarios de carrera (a la vista de los requisitos objetivos de las plazas, las características del empleo y el nivel de
formación requerido para el desempeño de los puestos de trabajo).
A continuación os adjuntamos el modelo de solicitud genérica para que todo el que lo desee envíen la solucitud para instar a la dirección general de Función Pública al reconocimiento del grado personal.
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ABRIL 2020
A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS , Sanitarios: (médicos, enfermeras, TCAE, farmacéuticos, veteriarios), Educadores, Agentes Medioambientales, etc, etc, etc y limpiadoras, cajeras trasnportisas, cuerpos y fuerzas de seguridad..........
GRACIAS POR VUESTRO TRABAJO DIARIO
MARZO 2020
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Temporalidad ilícita en las AAPP de CyL: indefinidos no fijos, interinos, estatutarios y laborales.
https://uscal.blogspot.com/2020/03/que-ha-dicho-la-sentencia-del-tjue-en.html
Nota de la Dirección General de Función Pública
Asunto: PRESTACIÓN DE SERVICIO EN ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN EN ESTADO DE ALARMA POR COVID 19
CRITERIOS A EFECTOS DEL TRABAJO DE EMPLEADOS
PÚBLICOS:
1.- Los trabajadores de las Áreas de Sanidad, Servicios Sociales y Educación cuentan
con sus propios Protocolos de actuación al amparo de las normas previstas a nivel nacional y específicas de funcionamiento a nivel autonómico.
2.- Con carácter general se recomiendan medidas de confinamiento social y restricción máxima de movimientos
3.- Con relación a los empleados públicos de administración general:
a. Se adjunta documento de pautas de Personal
b. Se adjunta documento de Prevención de trabajadores sin atención al público
c. Se adjunta documento de Prevención de trabajadores con atención al público
d. Con relación a la asistencia al puesto de trabajo de manera inmediata: aquell@s que no puedan asistir al puesto de trabajo por ser personas en riesgo, tener
familiares a cargo, hijos menores de edad, o situaciones que impliquen un riesgo para su propia salud o la de los demás podrán permanecer en sus domicilios poniéndolo en conocimiento de sus
superiores jerárquicos a fin de que se pueda habilitar el acceso remoto en aquellos puestos que sean considerados críticos para la gestión estrictamente necesaria. El personal en tales
situaciones queda dispensado de asistencia física al trabajo, no obstante a través de las respectivas jefaturas de servicio, se les informará de si su presencia fuera requerida para garantizar la
prestación de los servicios establecidos indispensables. Asimismo, a través de las jefaturas de servicio, se les informará si fuera oportuno realizar alguna actuación puntual o se implementa un
sistema de trabajo no presencial.
En el caso de presentar sugerencias a los texto remitidos, os ruego lo remitáis a esta dirección lo antes posible.
Agradecemos vuestro tiempo dominical, pero la urgencia del asunto así lo ha requerido.
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Desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL-CESM), tras el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en el día de ayer queremos agradecer públicamente a todos los empleados públicos su EJEMPLAR participación en dicho proceso electoral.
Si votaste a USCAL, que sepas que no te defraudaremos en la lucha y defensa de cuantos derechos nos han sido arrebatas (Jornada de 35 horas, Estabilidad Laboral, Acción Social, etc) o no se nos han aplicado a pesar del marco legislativo que lo mandata y que la Junta instauró hace 14 años en una parte de los empleados públicos (Carrera profesional, Acuerdo Marco, etc)
Si no nos votaste, y elegiste otras opciones te decimos que los éxitos en esta lucha son mayores si no se excluye en la misma a ninguna organización sindical, por lo que te pedimos se lo hagas llegar a quienes gozaron de tu confianza.
Si decidiste no votar, recordarte que la fuerza de las organizaciones sindicales reside en la respuesta de sus representados, y que la opción no es quedarse en casa, sino contribuir como empleado público que eres, a conseguir los objetivos mencionados anteriormente, y que redundan en beneficio de todos.
¡¡¡GRACIAS A TODAS/OS!!!
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FEBRERO 2020
- La Ley de CARRERA PROFESIONAL salió adelante única y exclusivamente por el trabajo continuo de USCAL;
- USCAL ha conseguido la carrera profesional para todos. PA-RA-TO-DOS. (Y en USCAL estamos peleando por una carrera profesional con acceso extraordinario, como en el SACyL):
POR ESO Y POR LOS QUINCE ILUSIONANTES PUNTOS QUE LLEVAMOS EN NUESTRO PROGRAMA, TE PEDIMOS EL VOTO EL JUEVES, 5 DE MARZO.
TODOS LOS PROGRAMAS ELECTORALES DE USCAL LOS PUEDES DESCARGAR EN TU MÓVIL EN: HTTPS://WWW.USCAL.ES/
ENERO 2020
DECRETO-Ley 1/2020, de 30 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2020 en el ámbito del sector público de la Comunidad de Castilla y León.
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USCAL REALIZA LA SEGUNDA ASAMBLEA EN LEÓN PARA INFORMAR DE LAS MOVILIZACIONES Y DEMANDAS JUDICIALES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL
ACTIVIDADES FORMATIVAS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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DICIEMBRE 2019
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USCAL CONVOCA LA PRIMERA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA IMPULSAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS 85.000 EMPLEADOS PÚBLICOS
Y SEÑALARÁ LA PRIMERAS MOVILIZACIONES Y ACCIONES JUDICIALES SI LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA NO ACUERDA LA MISMA ANTES DE QUE FINALICE EL AÑO.
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El TSJ anula el El Decreto 5/2019, de 7 de marzo, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos, publicado en el BOCyL de 8 de marzo de 2019, al estimar el recurso planteado por USCAL.
El fallo dice que se vulneró el procedimiento legal:
1.- Por omitir el dictamen del Consejo Consultivo.
2.- Por incumplir lo dispuesto en el art. 5.2 del Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.
3.- Por falta de una verdadera negociación en la mesa general de negociación de empleados públicos para negociar el catálogo de puestos tipo y sobre la falta de motivación generalizada del Decreto impugnado.
Las costas se imponen a la parte demandada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 139.1 de la LJCA.
https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/anula-nuevo-catalogo-20191212161809-nt.html
https://www.eldiario.es/cyl/tribunales/TSJ-catalogo-Junta-Castilla-Leon_0_973253366.html
CARRERA PROFESIONAL
Asamblea informativa Valladolid
Objeto: ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO
Fecha y hora: Viernes, 13 de diciembre de 2019. A las 12 h.
Lugar: SALÓN DE ACTOS CONSEJERÍA SANIDAD (Paseo Zorrilla, 1 de Valladolid).
Intervienen: Máximos responsables de los colectivos farmacéuticos, médicos y veterinarios de la Organización USCAL.
El Orden del Día será el siguiente:
1º.- Información del estado de la negociación de la implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sobre la integración de todos los Cuerpos y Escalas Sanitarios en el art. 34 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.
2º.- Ruegos y preguntas.
Nota: Se han solicitado a los Secretarios Generales los correspondientes permisos para que todos los sanitarios que lo deseen puedan ausentarse de su puesto de trabajo con el tiempo necesario para estar a las 12 h. del 13 de diciembre en el Salón de Actos de la Consejería de Sanidad.
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NOVIEMBRE 2019
Listados provisionales de las distinciones a los Empleados Públicos en 2020
Se publican en Boletín Oficial de Castilla y León de 15 noviembre de 2019 las Ordenes del Consejero de la Presidencia por las que se aprueban y publican los listados provisionales del personal funcionario y del personal laboral de la Administración de la ...
Diplomado en Salud Pública 2020 (Diplomado en Sanidad)
Fechas:
De Febrero a Septiembre de 2020
Formato:
Mixto
– Online: Aulas Virtuales IECSCYL
– Presencial: Valladolid
Admisión:
Por riguroso orden de inscripción en cada uno de los grupos de acceso al curso.
Fecha convocatoria:
12 de Noviembre de 2018
Solicitudes – Inscripción On-line:
Abierta desde las 9:00 horas del 18 de Noviembre de 2019 hasta las 00:00 horas del 20 de Noviembre de 2019.
CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE
Resolución de convocatoria de 11 de abril de 2019.
El primer concurso abierto y permanente de personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Castilla y León debe resolverse y publicarse con fecha máxima de 14 de noviembre de 2019.
Las normas que regulan la tramitación administrativa establecen la obligación de resolver los procedimientos como garantía de los afectados, por lo que ni podemos ni debemos eludir dicha responsabilidad. No obstante, también existen en conjunción otro tipo de garantías que deben preservarse para así evitar daños a los afectados, al interés público y al funcionamiento de nuestros servicios públicos.
Como es ampliamente conocido, en estos momentos tanto el Catálogo de Puestos Tipo, como las RPTs y el propio Concurso están recurridos en la vía Contenciosa. Y de hecho, el propio juzgado ha ordenado a través de un Auto la paralización de sus propias actuaciones en relación con el Concurso hasta que la Sala adopte una decisión sobre adecuación a derecho del Catálogo de Puestos Tipo.
Adicionalmente a todo ello se añade además que está pendiente de resolverse un incidente de ejecución de sentencia con motivo del Recurso PA 164/2015, interpuesto contra la Resolución de convocatoria de un Concurso de 2014, cuestión que afecta de lleno al actual Concurso por existir 269 plazas de adjudicación definitiva en el mismo.
Teniendo en cuenta el cúmulo de circunstancias que rodea este proceso, hemos trabajado desde la perspectiva de garantizar la seguridad jurídica -tanto para la Administración como para los empleados públicos-, el principio de interés público y el mantenimiento del normal funcionamiento de los servicios públicos.
A la hora de tomar la decisión se han estado analizando diversas posibilidades. En este sentido, la resolución definitiva del concurso con una eficacia inmediata implicaría que, en caso de producirse alguna resolución judicial en contra de los actos de esta administración, los empleados públicos trasladados por el concurso verían afectada su situación laboral, con el consiguiente impacto tanto para sus iniciales derechos reconocidos, como para sus expectativas personales y profesionales.
Por ello y tras un riguroso y serio análisis jurídico, considerando aspectos tales como la seguridad de la eficacia del acto, el interés público y también el propio impacto en los empleados públicos y las posibles responsabilidades que pudieran generarse, la Resolución del concurso lleva aparejado dos cuestiones importantes:
1) el aplazamiento de su eficacia
2) la resolución parcial, no entrando en el mismo las 269 plazas afectadas por el incidente de ejecución del Procedimiento contra el concurso 2014, PA164/2015.
En relación con estos aspectos, el aplazamiento supone que los trabajadores no tomarán posesión en los puestos adjudicados hasta que no se resuelvan los contenciosos pendientes en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en los cuales se impugnan Catálogo y RPTs.
Sin embargo, desde la Consejería entendemos que se puede tratar de seguir impulsando este proceso, y por ello se va a solicitar de inmediato a la Sala de lo Contencioso en relación con los procesos pendientes la adopción de la figura de “Pleito Testigo”, lo cual -de ser aceptado por la Sala- conllevaría mayor agilidad en la resolución de los procedimientos y por tanto, de ser estimada la petición que se va a efectuar desde la Dirección de los Servicios Jurídicos, los plazos de Resolución podrán verse reducidos.
Adicionalmente, durante el periodo que transcurra hasta la emisión de tales Resoluciones, se procederá desde la Dirección General de Función Pública, a través de la ECLAP, a desarrollar un proyecto de “buenas prácticas y adaptación al puesto” del que se ofrecerá información a partir de la próxima semana, para el que necesitaremos la colaboración de los diversos departamentos tanto de las diversas Consejerías como de las Delegaciones Territoriales, dado que tenemos identificados debidamente los movimientos que se van a producir.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS
https://datosabiertos.jcyl.es/
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL EN ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS
https://datosabiertos.jcyl.es/
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO EN ADMINISTRACIÓN GENERAL
CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO
https://datosabiertos.jcyl.es/
TODAS LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
https://empleopublico.jcyl.es/
¡¡¡ASÍ SÍ!!!
FUNCIONARIOS OEP2019 (MSFP 7-11-19).pdf
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De nuevo se convoca la MESA SECTORIAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA el próximo jueves, 7 de noviembre. Es la Mesa de Negociación de los FUNCIONARIOS, que era la única sectorial que no se convocaba desde el 2011. El Orden del Día será el siguiente:
Punto primero: Lectura y, en su caso, aprobación de la acta correspondiente a la sesión 8 de marzo de 2011.
Punto segundo: Constitución de la Mesa Sectorial de la Función Pública de acuerdo con la representatividad obtenida en las elecciones sindicales celebradas en el año 2016.
Punto tercero: Propuesta de modificación del Reglamento de la Mesa Sectorial de la Función Pública.
Punto cuarto: Propuesta de Acuerdo de la Junta de Castilla y León por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos para el año 2019.
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OCTUBRE 2019
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AUTO DE SUSPENSIÓN cautelar del PROCEDIMIENTO ABREVIADO 0000136 /2019 contra el CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE.
La PARTE DISPOSITIVA literalmente dice: "SE ACUERDA estimar la pretensión de suspensión del curso de las presentes actuaciones en tanto finalice o se resuelvan los procedimientos seguidos ante la Sala de lo contencioso del TSJ de Castilla y León en los PO nº 1608/2018 y 322/2019".
Como ya venimos anunciando reiteradas veces, serán los jueces los que tengan la última palabra, aunque lo previsible es que haya que volver a empezar todo de nuevo: Catálogo de Puestos Tipo, RPT´s y Concurso Abierto y Permanente.
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RESOLUCIÓN CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
La Comisión de Valoración del Concurso Abierto y Permanente ha finalizado su trabajo. Una vez puntuados los méritos de cada concursante, de acuerdo a los criterios establecidos en la base tercera de la convocatoria, por acuerdo unánime de sus miembros, la Comisión ha propuesto a Función Pública el listado definitivo de destinos adjudicados. A partir de ahora, será el órgano convocante quien debe dictar y publicar la resolución definitiva cuando lo estime pertinente, pero siempre dentro del plazo máximo de seis meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes (14 de mayo de 2019).
Los datos estadísticos del concurso son los siguientes:
- Total de solicitudes registradas: 6.162
- Anuladas o excluidas por repetidas: 987
- Excluidas por no cumplir los requisitos: 213
- Desistimientos: 106
En total han sido 4.856 los participantes reales para un total de 5.541 plazas ofertadas, de las cuales se han adjudicado definitivamente 2.701.
Como consecuencia de las alegaciones formuladas, la adjudicación definitiva contendrá 330 cambios con respecto a la adjudicación provisional.
En este momento la pelota está en el tejado de la Consejería de la Presidencia, que será la encargada de publicar la Resolución definitiva del Concurso, valorando, lógicamente, las previsiones que puedan derivarse de los recursos judiciales existentes contra el Catálogo de Puestos Tipo, las RPT´s vigentes y contra el propio concurso.
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SEPTIEMBRE 2019
CONSEJERÍA DE SANIDAD
RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2019, de la Secretaría General de la Consejería de Sanidad, por la que se acuerda la apertura de las listas de sustituciones de Veterinarios y Farmacéuticos para prestar servicios en la Consejería de Sanidad en la Comunidad de Castilla y León, previstas en la Orden de 31 de julio de 2000.
FINALIZA PLAZO EL 21-10-2019
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Lista para sustituciones
USCAL APOYARÁ CUALQUIER ACTUACIÓN QUE PROPICIE LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA DE 35 H. SEMANALES
Y COMPARTE LA INDIGNACIÓN DE LOS 80.000 EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN, QUE UNA VEZ MÁS SON NINGUNEADOS POR LOS POLÍTICOS
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CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
En los últimos días han sido muchos los rumores acerca del futuro del Concurso Abierto y Permanente. Lo cierto es que hasta el día de hoy no se había convocado a la Comisión de Valoración del Concurso:
"Se convoca a los miembros de la Comisión Titular del Concurso abierto y permanente para funcionarios, que figuran en la Resolución de 12 de junio, (BOCyL de 17 de junio) a la sesión que se celebrará el JUEVES 3 de OCTUBRE, a las 17 HORAS en la Sala B del Edificio C, Consejería de la Presidencia, en C/Santiago Alba, s/n (Valladolid), con el siguiente Orden del día:
- Aprobación Acta Sesión anterior.
- Propuesta de adjudicación definitiva.".
Como se informó anteriormente, una vez revisadas las 106 alegaciones formuladas contra la adjudicación provisional y recalculadas las puntuaciones en base a las admitidas, el programa informático ha procesado la adjudicación definitiva.
El próximo jueves la Comisión revisará y validará la misma para elevar la propuesta de adjudicación definitiva a la Dirección General de Función Pública, que será la encargada de proceder a su publicación.
En cualquier caso, conviene no perder de vista que persisten multitud de recursos judiciales contra el Catálogo de Puestos Tipo, las RPT´s vigentes y contra el propio concurso.
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CONCENTRACIÓN-MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES.
VIERNES, 27 DE SEPTIEMBRE. CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA. VALLADOLID
Tras las agresiones que reiteradamente viene sufriendo el Cuerpo de Agentes Medioambientales, el último en Burgos con disparos contra el domicilio de un Agente el pasado día 15 de septiembre, APAMCYL ha solicitado una CONCENTRACIÓN a las puertas de la Consejería de la Presidencia (C/ Santiago Alba, 1. VALLADOLID), el próximo viernes, 27 de septiembre, a las 11:30 horas, en DEFENSA DE LA SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE CASTILLA Y LEÓN.
¡¡¡Te esperamos. Defiende tu seguridad y la de todos tus compañeros!!!
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AGOSTO 2019
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USCAL SE REÚNE CON EL VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA PARA TRASLADARLE LAS PROPUESTAS DE TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN DE LOS CASI 90.000 EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN
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JULIO 2019
EL SINDICATO VETERINARIO DE CASTILLA Y LEÓN (SIVECAL-USCAL) PEDIRÁ A LA NUEVA CONSEJERA DE SANIDAD UN NUEVO MODELO DE SALUD PÚBLICA
Desde SIVECAL-USCAL exigiremos a Verónica Casado que la cartera de servicios de Salud Pública no sea la pariente pobre del Sistema de Salud de Castilla y León y que se reconozca a los profesionales de la Salud Pública su importante labor preventiva
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USCAL FELICITA AL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO Y APOYA LOS ELEMENTOS DEL DISCURSO DE INVESTIDURA DEL PRESIDENTE: DIÁLOGO, ACCIÓN Y TRASFORMACIÓN
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En el plazo de cinco días hábiles (hasta el 23 de julio de 2019), contados desde el día siguiente a su publicación, los interesados podrán formular alegaciones a esta resolución provisional, que se presentarán ante la Dirección General de la Función Pública y serán o no tenidas en cuenta en la resolución definitiva. Las que versen sobre la adjudicación provisional de puestos o la baremación de los méritos se dirigirán a la Comisión de Valoración.
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NOTA DE PRENSA
APAMCYL-USCAL EXIGE AL NUEVO GOBIERNO REGIONAL LA RENOVACIÓN COMPLETA DE LA CÚPULA DE LA CONSEJERÍA DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE
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NOTA DE PRENSA
LA SALUD PÚBLICA, DE NUEVO AUSENTE EN LOS PLANES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
USCAL muestra su total apoyo a la Plataforma de Médicos y Enfermeras en defensa de la profesionalización de la Salud Pública de Castilla y León
Nota de Prensa USCAL - Salud Pública.pdf
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Reunión de constitución de la Comisión de Valoración del Concurso Abierto y Permanente para la provisión de puestos adscritos a funcionarios de carrera, convocado por Resolución de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto de 11 de abril de 2019.
Sin entrar a valorar ningún expediente, el pasado 26 de junio se ha constituido la referida Comisión.
En la misma se ha informado que se han presentado más de seis mil solicitudes, que tras la eliminación de las repetidas, desistimientos y exclusiones se han quedado en cerca de cinco mil participantes reales en el concurso. La previsión es que a finales del mes de julio se publique la Resolución Provisional del Concurso.
La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de Castilla y León y las relaciones de puestos adjudicados se publicarán en la página web.
En el plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente a su publicación, los interesados podrán formular alegaciones a la resolución provisional, las cuales se presentarán ante la Dirección General de la Función Pública.
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Nuevas Tablas Retributivas tras la subida del 0,25 %.
Las nuevas tablas de retribuciones se publicarán en los próximos días tras la Subida salarial adicional del 0,25% del salario de los EE.PP. ligada al PIB -tras confirmar el INE que la economía creció un 2,6% en 2018- que se deberá ver reflejada en la nómina del mes de julio. Se trata de una subida adicional a la ya aplicada desde el 1 de enero de 2019 que fue del 2,25%, lo que dará una subida anual del 2,50%.
JUNIO 2019
Subida salarial adicional del 0,25% de los empleados públicos ligada al PIB
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública en funciones ha convocado para este miércoles a los sindicatos del Área Pública a una reunión de la mesa de trabajo sobre retribuciones en la que previsiblemente se abordará la subida salarial adicional del 0,25% de los empleados públicos ligada al PIB.
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MAYO 2019
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RECUPERACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS
El Acuerdo firmado el 25 de julio de 2017 por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019, contemplaba que “Cuando la Administración General del Estado lo permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata”.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto.
La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes, han acordado hoy martes 21 de mayo de 2019 recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.
Para hacer posible la efectividad de las 35 horas desde el 1 de junio, se aplicarán transitoriamente los acuerdos adoptados en materia de jornada, manteniendo la flexibilidad horaria anterior a estos acuerdos. Los acuerdos suscritos se mejoran con el presente acuerdo de manera que los días de compensación de 2019 se disfruten en su totalidad antes del 31 de marzo de 2020.
Para que los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias puedan disfrutar de la jornada previa a la aprobación de la Ley 1/2012, se realizarán las actuaciones que implanten la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las partes lectivas, complementarias y de libre disposición el 1 de septiembre de 2019.
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ABRIL 2019
ASAMBLEA INFORMATIVA
Objeto: ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO (ENFERMEROS, FARMACÉUTICOS, MÉDICOS, VETERINARIOS, ETC.) ADSCRITO A LOS S. CENTRALES Y TERRITORIALES DE LAS CONSEJERÍAS DE SANIDAD, DE AGRICULTURA Y GANADERÍA Y DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.
Fecha y hora: Jueves, 4 DE ABRIL DE 2019. A las 13 h.
Lugar: SALÓN DE ACTOS CONSEJERÍA SANIDAD
(Paseo Zorrilla, 1 de Valladolid).
Intervienen: Máximos responsables de los sindicatos, farmacéuticos y veterinarios de la Organización USCAL.
El Orden del Día será el siguiente:
1º.- Información sobre el alcance y desarrollo de la LEY 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de la LEY 6/2019, de 19 de marzo, de modificación de la Ley 10/2010, de 27 de septiembre, de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León.
2º.- Ruegos y preguntas
Nota: Se han solicitado a los Secretarios Generales los correspondientes permisos para que todos los sanitarios que lo deseen puedan ausentarse de su puesto de trabajo con el tiempo necesario para estar a las 13 h. del 4 de abril en el Salón de Actos de la Consejería de Sanidad.
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICAde Castilla y León
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