NOVIEMBRE 2020

Desde nuestra pagina web tendréis el video de las jornadas

https://ttps.es/

https://www.facebook.com/101481471759767/posts/117980350109879/

I ENCUENTRO DE TRABAJADORES PÚBLICOS SOBRE EL USO Y EL ABUSO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

“EL LIMBO JURÍDICO DEL TRABAJADOR TEMPORAL PÚBLICO EN EL MARCO DE LAS POLÍTICAS ESTRUCTURALES PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD”

C.V. PRESENTACIÓN Y PONENTES

Don Ángel Ibáñez Hernando, Consejero de la Presidencia, Junta de Castilla y León.

Doña Paloma Rivero Ortega, Directora de Función Pública, Junta de Castilla y León.

Doña Ana Díaz. Asesor jurídico. Ex funcionaria del Cuerpo Superior de Administración General. Colaborador  de “Trabajadores Temporales Públicos”.

Don Jorge Antonio Quindimil López. Prof. de Derecho Internacional Público y de la Unión Europea. Universidad de A Coruña.

Don Raúl Bocanegra. Catedrático de Derecho administrativo. Universidad Complutense Madrid.

Don Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona.

OCTUBRE 2020

Propuesta de ACUERDO XX/2020, de XX octubre, de la Junta de Castilla y León, sobre organización del trabajo y jornada durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la administración de la Comunidad de Castilla y León.

https://ttps.es/preguntas

CAMPAÑA ANTIGRIPAL

!!ULTIMA NOTICIA¡¡

Según nos informa el Servicio de Coordinación y PRL, por falta de suministro de vacunas, se ven  obligados a suspender la Campaña de Vacunación contra la gripe.

Se retomará previsiblemente a partir del 10 de noviembre.

Os informaremos en cuanto tengamos confirmación de las nuevas fechas y sedes para retomar la Campaña Antigripal 2020. 

El 13 de octubre,  empieza la campaña de vacunación antigripal 2020-2021

Todo está colgado ya en la siguiente dirección:

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/campania-antigripal.html 

PROTOCOLO DE ADAPTACIÓN  PARA LA CELEBRACION DE LAS PRUEBAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.

SEPTIEMBRE 2020

INFORMACIÓN SOBRE REQUERIMIENTO REFERENTE AL GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS

En relación a los requerimientos que está realizando la Dirección General de Función Pública perteneciente a la Consejería de la Presidencia, referentes a las solicitudes para el reconocimiento del grado personal a los funcionarios interinos de Castilla y León, en la cual los solicitantes deben acreditar la representación necesaria según el artículo 5.3, de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dispone: “Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación. Para los actos y gestiones de mero trámite se presumirá aquella representación”. En consecuencia y en virtud al artículo 68, de la misma Ley, se concede un plazo de diez días para subsanar la solicitud acreditando la representación necesaria y si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución al efecto.

Por parte de USCAL, queremos aclarar:

Que las solicitudes realizadas son una petición genérica para el reconocimiento del grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León. Con el objetivo de informar e intentar un cambio de postura en la posición de la Administración respecto al grado personal de los funcionarios interinos de Castilla y León, con una interpretación del Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación) del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada.

Como por otra parte, dictaminaba la Resolución del Procurador del Común de Castilla y León de 2 de marzo de 2020, dirigida a la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, en relación al expediente 598/2019 referente al grado personal de los funcionarios interinos.

Que en las propias solicitudes se exponen los motivos y fundamentos jurídicos de las mismas.

Que los interesados en continuar con el procedimiento deben solicitar el grado personal a título individual.

Pero os recordamos que la experiencia que tenemos hasta la fecha es que la Administración desestima las solicitudes del grado personal de los compañeros que son funcionarios interinos. Teniendo que recurrir en vía administrativa, por medio del pertinente recurso administrativo, para posteriormente, si es desestimado el recurso, acudir a la vía judicial, interponiendo la correspondiente demanda judicial.

Que la consolidación, convalidación y conservación del grado personal es un derecho “ex lege” que puede ser solicitado de nuevo en cualquier momento.

En resumen, os aconsejamos no realizar ninguna gestión respecto al requerimiento realizado por el Servicio de Registro General de Personal y Gestión de Personal Funcionario de la Dirección General de Función Pública.

Desde USCAL seguiremos reclamando en vía administrativa este derecho y de no ser posible por la misma, iniciaremos la vía judicial.

LA JUNTA ACUERDA EJECUTAR LAS SENTENCIAS DEL TSJCYL POR LAS QUE SE DECLARA LA NULIDAD DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y SU ACOMODACIÓN AL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO

ACUERDO 55/2020, de 17 de septiembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se modifica el Acuerdo 32/2020, de 2 de julio, sobre medidas a adoptar durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PODRÁN TELETRABAJAR CUANDO MENORES O DEPENDIENTES A SU CARGO SE VEAN AFECTADOS POR CUARENTENAS FRUTO DE LA COVID-19

JUNIO 2020

ANTEPROYECTO DE DECRETO-LEY / 2020 POR EL QUE SE MODIFICA LA LEY 7/2005, DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN 

MAYO 2020

GRADO PERSONAL DE LOS INTERINOS

El pasado mes de marzo, el Procurador del Común de Castilla y León, D. Tomás Quintana López, después de analizar extensamente una queja de un afiliado de la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), fundamentada por sus Servicios Jurídicos, se ha dirigido al Ilmo. Sr. Director General de Relaciones Institucionales de la Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León para comunicarle la siguiente RESOLUCIÓN (Expediente: 598/2019):

1.- Que por parte de ese Centro Directivo (y sin perjuicio de las modificaciones que en su momento se estime oportuno realizar) se interprete el Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal de conformidad con la cláusula 4 (Principio de no discriminación) del Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre
trabajo de duración determinada.

2.-Que, en consecuencia, se estimen las solicitudes de consolidación del grado personal formuladas por funcionarios interinos en el caso de que los mismos se encuentren en una situación comparable a la de los funcionarios de carrera (a la vista de los requisitos objetivos de las plazas, las características del empleo y el nivel de formación requerido para el desempeño de los puestos de trabajo).

A continuación os adjuntamos el modelo de solicitud genérica para que todo el que lo desee envíen la solucitud para instar a la dirección general de Función Pública al reconocimiento del grado personal.

ABRIL 2020

A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS , Sanitarios: (médicos, enfermeras, TCAE, farmacéuticos, veteriarios), Educadores, Agentes Medioambientales, etc, etc, etc y limpiadoras, cajeras trasnportisas, cuerpos y fuerzas de seguridad..........

GRACIAS POR VUESTRO TRABAJO DIARIO

MARZO 2020

Nota de la Dirección General de Función Pública

Asunto: PRESTACIÓN DE SERVICIO EN ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN EN ESTADO DE ALARMA POR COVID 19

CRITERIOS A EFECTOS DEL TRABAJO DE EMPLEADOS PÚBLICOS:

1.- Los trabajadores de las Áreas de Sanidad, Servicios Sociales y Educación cuentan con sus propios Protocolos de actuación al amparo de las normas previstas a nivel nacional y específicas de funcionamiento a nivel autonómico.

2.- Con carácter general se recomiendan medidas de confinamiento social y restricción máxima de movimientos

3.- Con relación a los empleados públicos de administración general:

a.       Se adjunta documento de pautas de Personal

b.      Se adjunta documento de Prevención de trabajadores sin atención al público

c.       Se adjunta documento de Prevención de trabajadores con atención al público

d.      Con relación a la asistencia al puesto de trabajo de manera inmediata:  aquell@s que no puedan asistir al puesto de trabajo por ser personas en riesgo, tener familiares a cargo, hijos menores de edad, o situaciones que impliquen un riesgo para su propia salud o la de los demás podrán permanecer en sus domicilios poniéndolo en conocimiento de sus superiores jerárquicos a fin de que se pueda habilitar el acceso remoto en aquellos puestos que sean considerados críticos para la gestión estrictamente necesaria.  El personal en tales situaciones queda dispensado de asistencia física al trabajo, no obstante a través de las respectivas jefaturas de servicio, se les informará de si su presencia fuera requerida para garantizar la prestación de los servicios establecidos indispensables. Asimismo, a través de las jefaturas de servicio, se les informará si fuera oportuno realizar alguna actuación puntual o se implementa un sistema de trabajo no presencial.
En el caso de presentar sugerencias a los texto remitidos, os ruego lo remitáis a esta dirección lo antes posible.
Agradecemos vuestro tiempo dominical, pero la urgencia del asunto así lo ha requerido.

Desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL-CESM), tras el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en el día de ayer queremos agradecer públicamente a todos los empleados públicos su EJEMPLAR participación en dicho proceso electoral.

        Si votaste a USCAL, que sepas que no te defraudaremos en la lucha y defensa de cuantos derechos nos han sido arrebatas (Jornada de 35 horas, Estabilidad Laboral, Acción Social, etc) o no se nos han aplicado a pesar del marco legislativo que lo mandata y que la Junta instauró hace 14 años en una parte de los empleados públicos (Carrera profesional, Acuerdo Marco, etc)

        Si no nos votaste, y elegiste otras opciones te decimos que los éxitos en esta lucha son mayores si no se excluye en la misma a ninguna organización sindical, por lo que te pedimos se lo hagas llegar a quienes gozaron de tu confianza.

        Si decidiste no votar, recordarte que la fuerza de las organizaciones sindicales reside en la respuesta de sus representados, y que la opción no es quedarse en casa, sino contribuir como empleado público que eres, a conseguir los objetivos mencionados anteriormente, y que redundan en beneficio de todos.

¡¡¡GRACIAS A TODAS/OS!!!

FEBRERO 2020

ENERO 2020

DECRETO-Ley 1/2020, de 30 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2020 en el ámbito del sector público de la Comunidad de Castilla y León.

USCAL REALIZA LA SEGUNDA ASAMBLEA EN LEÓN PARA INFORMAR DE LAS MOVILIZACIONES Y DEMANDAS JUDICIALES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL

ACTIVIDADES FORMATIVAS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DICIEMBRE   2019

USCAL CONVOCA LA PRIMERA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA IMPULSAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS 85.000 EMPLEADOS PÚBLICOS

Y SEÑALARÁ LA PRIMERAS MOVILIZACIONES Y ACCIONES JUDICIALES SI LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA NO ACUERDA LA MISMA ANTES DE QUE FINALICE EL AÑO.

El TSJ anula el El Decreto 5/2019, de 7 de marzo, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos, publicado en el BOCyL de 8 de marzo de 2019, al estimar el recurso planteado por USCAL. 

El fallo dice que se vulneró el procedimiento legal:

1.-  Por omitir el dictamen del Consejo Consultivo.

2.-  Por incumplir lo dispuesto en el art. 5.2 del Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.

3.-  Por falta de una verdadera negociación en la mesa general de negociación de empleados públicos para negociar el catálogo de puestos tipo y sobre la falta de motivación generalizada del Decreto impugnado.

   Las costas se imponen a la parte demandada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 139.1 de la LJCA.    

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/anula-nuevo-catalogo-20191212161809-nt.html 

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-tsjcyl-anula-nuevo-catalogo-puestos-aprobado-marzo-2019-junta-20191212150725.html  

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2019/12/el-tsj-anula-el-catalogo-de-puestos-de-funcionario-de-la-junta-de-castilla-y-leon/

https://www.diariodeburgos.es/Noticia/ZCE838A4F-0055-E932-A84E688663E8AEAB/201912/El-TSJ-anula-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-trabajo  

https://elmirondesoria.es/cyl/junta-de-castilla-y-leon/anulado-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-la-administracion-autonomica

https://www.diariodeavila.es/noticia/ZCE838A4F-0055-E932-A84E688663E8AEAB/201912/el-tsj-anula-el-nuevo-catalogo-de-puestos-de-trabajo 

https://www.ahoraleon.com/tsj-anula-nuevo-catalogo-puestos-aprobado-marzo-2019-la-administracion-autonomica/ 

https://www.eldiario.es/cyl/tribunales/TSJ-catalogo-Junta-Castilla-Leon_0_973253366.html

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/ampliacion/tsj/anula/nuevo/catalogo/puestos/trabajo/junta/anuncia/respuesta/prudente/consecuente/475643  

Objeto: ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO

Fecha y hora: Viernes, 13 de diciembre de 2019. A las 12 h.

Lugar: SALÓN DE ACTOS CONSEJERÍA SANIDAD (Paseo Zorrilla, 1 de Valladolid).

Intervienen: Máximos responsables de los colectivos farmacéuticos, médicos y veterinarios de la Organización USCAL.

El Orden del Día será el siguiente:

1º.- Información del estado de la negociación de la implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y sobre la integración de todos los Cuerpos y Escalas Sanitarios en el art. 34 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

2º.- Ruegos y preguntas.

Nota: Se han solicitado a los Secretarios Generales los correspondientes permisos para que todos los sanitarios que lo deseen puedan ausentarse de su puesto de trabajo con el tiempo necesario para estar a las 12 h. del 13 de diciembre en el Salón de Actos de la Consejería de Sanidad.

NOVIEMBRE   2019

RESOLUCIÓN PARCIAL Y DEFINITIVA CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE PARA FUNCIONARIOS DE CARRERA

Listados provisionales de las distinciones a los Empleados Públicos en 2020

Se publican en Boletín Oficial de Castilla y León de 15 noviembre de 2019 las Ordenes del Consejero de la Presidencia por las que se aprueban y publican los listados provisionales del personal funcionario y del personal laboral de la Administración de la ...

Diplomado en Salud Pública 2020 (Diplomado en Sanidad)

https://www.icscyl.com/cursos/2019-11-12/diplomado-en-salud-publica-2020/

CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Resolución de convocatoria de 11 de abril de 2019.

El primer concurso abierto y permanente de personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Castilla y León debe resolverse y publicarse con fecha máxima de 14 de noviembre de 2019.

Las normas que regulan la tramitación administrativa establecen la obligación de resolver los procedimientos como garantía de los afectados, por lo que ni podemos ni debemos eludir dicha responsabilidad. No obstante, también existen en conjunción otro tipo de garantías que deben preservarse para así evitar daños a los afectados, al interés público y al funcionamiento de nuestros servicios públicos.

Como es ampliamente conocido, en estos momentos tanto el Catálogo de Puestos Tipo, como las RPTs y el propio Concurso están recurridos en la vía Contenciosa. Y de hecho, el propio juzgado ha ordenado a través de un Auto la paralización de sus propias actuaciones en relación con el Concurso hasta que la Sala adopte una decisión sobre adecuación a derecho del Catálogo de Puestos Tipo.

Adicionalmente a todo ello se añade además que está pendiente de resolverse un incidente de ejecución de sentencia con motivo del Recurso PA 164/2015, interpuesto contra la Resolución de convocatoria de un Concurso de 2014, cuestión que afecta de lleno al actual Concurso por existir 269 plazas de adjudicación definitiva en el mismo.

Teniendo en cuenta el cúmulo de circunstancias que rodea este proceso, hemos trabajado desde la perspectiva de garantizar la seguridad jurídica  -tanto para la Administración como para los empleados públicos-, el principio de interés público y el mantenimiento del normal funcionamiento de los servicios públicos.

A la hora de tomar la decisión se han estado analizando diversas posibilidades. En este sentido, la resolución definitiva del concurso con una eficacia inmediata implicaría que, en caso de producirse alguna resolución judicial en contra de los actos de esta administración, los empleados públicos trasladados por el concurso verían afectada su situación laboral, con el consiguiente impacto tanto para sus iniciales derechos reconocidos, como para sus expectativas personales y profesionales.

Por ello y tras un riguroso y serio análisis jurídico, considerando aspectos tales como la seguridad de la eficacia del acto, el interés público y también el propio impacto en los empleados públicos y las posibles responsabilidades que pudieran generarse, la Resolución del concurso lleva aparejado dos cuestiones importantes:

1)    el aplazamiento de su eficacia

2)    la resolución parcial, no entrando en el mismo las 269 plazas afectadas por el incidente de ejecución del Procedimiento contra el concurso 2014, PA164/2015.

En relación con estos aspectos, el aplazamiento supone que los trabajadores no tomarán posesión en los puestos adjudicados hasta que no se resuelvan los contenciosos pendientes en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en los cuales se impugnan Catálogo y RPTs.

Sin embargo, desde la Consejería entendemos que se puede tratar de seguir impulsando este proceso, y por ello se va a solicitar de inmediato a la Sala de lo Contencioso en relación con los procesos pendientes la adopción de la figura de “Pleito Testigo”, lo cual -de ser aceptado por la Sala- conllevaría mayor agilidad en la resolución de los procedimientos y por tanto, de ser estimada la petición que se va a efectuar desde la Dirección de los Servicios Jurídicos, los plazos de Resolución podrán verse reducidos.

Adicionalmente, durante el periodo que transcurra hasta la emisión de tales Resoluciones, se procederá desde la Dirección General de Función Pública, a través de la ECLAP, a desarrollar un proyecto de “buenas prácticas y adaptación al puesto” del que se ofrecerá información a partir de la próxima semana, para el que necesitaremos la colaboración de los diversos departamentos tanto de las diversas Consejerías como de las Delegaciones Territoriales, dado que tenemos identificados debidamente los movimientos que se van a producir.

OCTUBRE   2019

RESOLUCIÓN CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

La Comisión de Valoración del Concurso Abierto y Permanente ha finalizado su trabajo. Una vez puntuados los méritos de cada concursante, de acuerdo a los criterios establecidos en la base tercera de la convocatoria, por acuerdo unánime de sus miembros, la Comisión ha propuesto a Función Pública el listado definitivo de destinos adjudicados. A partir de ahora, será el órgano convocante quien debe dictar y publicar la resolución definitiva cuando lo estime pertinente, pero siempre dentro del plazo máximo de seis meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes (14 de mayo de 2019).

Los datos estadísticos del concurso son los siguientes:

   - Total de solicitudes registradas: 6.162

   - Anuladas o excluidas por repetidas: 987

   - Excluidas por no cumplir los requisitos: 213

   - Desistimientos: 106

En total han sido 4.856 los participantes reales para un total de 5.541 plazas ofertadas, de las cuales se han adjudicado definitivamente 2.701.

Como consecuencia de las alegaciones formuladas, la adjudicación definitiva contendrá 330 cambios con respecto a la adjudicación provisional.

En este momento la pelota está en el tejado de la Consejería de la Presidencia, que será la encargada de publicar la Resolución definitiva del Concurso, valorando, lógicamente, las previsiones que puedan derivarse de los recursos judiciales existentes contra el Catálogo de Puestos Tipo, las RPT´s vigentes y contra el propio concurso.

(PULSE AQUÍ PARA ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN SOBRE ESTA CONVOCATORIA)  

SEPTIEMBRE   2019

CONSEJERÍA DE SANIDAD

RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2019, de la Secretaría General de la Consejería de Sanidad, por la que se acuerda la apertura de las listas de sustituciones de Veterinarios y Farmacéuticos para prestar servicios en la Consejería de Sanidad en la Comunidad de Castilla y León, previstas en la Orden de 31 de julio de 2000.

FINALIZA PLAZO EL 21-10-2019

Lista para sustituciones

 https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181053840/Tramite/1284368687909/Tramite

USCAL APOYARÁ CUALQUIER ACTUACIÓN QUE PROPICIE LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA DE 35 H. SEMANALES

Y COMPARTE LA INDIGNACIÓN DE LOS 80.000 EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN, QUE UNA VEZ MÁS SON NINGUNEADOS POR LOS POLÍTICOS

https://www.lavanguardia.com/local/castilla-leon/20190929/47711602505/uscal-apoyara-las-actuaciones-que-propicien-la-recuperacion-de-las-35-horas-y-critica-el-ninguneo-politico.html

https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/uscal-apoya-cualquier-actuacion-para-recuperar-35-horas-semanales

https://www.20minutos.es/noticia/3781869/0/uscal-apoyara-actuaciones-que-propicien-recuperacion-35-horas-critica-ninguneo-politico/

https://www.noticiascyl.com/regional/sociedad-regional/2019/09/29/uscal-los-empleados-publicos-son-una-vez-mas-ninguneados/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-uscal-apoyara-actuaciones-propicien-recuperacion-35-horas-20190929131858.html

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/uscal/respaldara/actuaciones/propicien/recuperacion/35/horas/semanales/lamenta/ninguneo/politicos/468440

CONCENTRACIÓN-MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES. 

VIERNES, 27 DE SEPTIEMBRE. CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA. VALLADOLID

Tras las agresiones que reiteradamente viene sufriendo el Cuerpo de Agentes Medioambientales, el último en Burgos con disparos contra el domicilio de un Agente el pasado día 15 de septiembre, APAMCYL ha solicitado una CONCENTRACIÓN a las puertas de la Consejería de la Presidencia (C/ Santiago Alba, 1. VALLADOLID), el próximo viernes, 27 de septiembre, a las 11:30 horas, en DEFENSA DE LA SEGURIDAD DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE CASTILLA Y LEÓN.

¡¡¡Te esperamos. Defiende tu seguridad y la de todos tus compañeros!!!

AGOSTO  2019

USCAL SE REÚNE CON EL VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA PARA TRASLADARLE LAS PROPUESTAS DE TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN DE LOS CASI 90.000 EMPLEADOS PÚBLICOS DE CASTILLA Y LEÓN

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/uscal/pide/igea/giro/copernicano/transmision/informacion/empleados/publicos/465726

https://www.20minutos.es/noticia/3744369/0/uscal-pide-junta-que-sus-casi-90-000-empleados-puedan-acceder-datos-su-situacion-administrativa/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-uscal-pide-junta-casi-90000-empleados-puedan-acceder-datos-situacion-administrativa-20190827153116.html

JULIO  2019

EL SINDICATO VETERINARIO DE CASTILLA Y LEÓN (SIVECAL-USCAL) PEDIRÁ A LA NUEVA CONSEJERA DE SANIDAD UN NUEVO MODELO DE SALUD PÚBLICA

Desde SIVECAL-USCAL exigiremos a Verónica Casado que la cartera de servicios de Salud Pública no sea la pariente pobre del Sistema de Salud de Castilla y León y que se reconozca a los profesionales de la Salud Pública su importante labor preventiva

USCAL FELICITA AL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO Y APOYA LOS ELEMENTOS DEL DISCURSO DE INVESTIDURA DEL PRESIDENTE: DIÁLOGO, ACCIÓN Y TRASFORMACIÓN

NOTA DE PRENSA

APAMCYL-USCAL EXIGE AL NUEVO GOBIERNO REGIONAL LA RENOVACIÓN COMPLETA DE LA CÚPULA DE LA CONSEJERÍA DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE

NOTA DE PRENSA

LA SALUD PÚBLICA, DE NUEVO AUSENTE EN LOS PLANES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

USCAL muestra su total apoyo a la Plataforma de Médicos y Enfermeras en defensa de la profesionalización de la Salud Pública de Castilla y León

- https://www.zamora24horas.com/texto-diario/mostrar/1472280/uscal-denuncia-salud-publica-encuentra-nuevo-ausente-planes-junta-castilla-leon

-https://www.noticiascyl.com/regional/sanidad-regional/2019/07/03/uscal-critica-que-el-acuerdo-de-gobierno-no-contemple-ni-una-medida-preventiva-o-de-salud-publica/

Nuevas Tablas Retributivas tras la subida del 0,25 %.

Las nuevas tablas de retribuciones se publicarán en los próximos días tras la Subida salarial adicional del 0,25% del salario de los EE.PP. ligada al PIB -tras confirmar el INE que la economía creció un 2,6% en 2018- que se deberá ver reflejada en la nómina del mes de julio. Se trata de una subida adicional a la ya aplicada desde el 1 de enero de 2019 que fue del 2,25%, lo que dará una subida anual del 2,50%.   

JUNIO  2019

Subida salarial adicional del 0,25% de los empleados públicos ligada al PIB

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública en funciones ha convocado para este miércoles a los sindicatos del Área Pública a una reunión de la mesa de trabajo sobre retribuciones en la que previsiblemente se abordará la subida salarial adicional del 0,25% de los empleados públicos ligada al PIB.

MAYO 2019

RECUPERACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS

https://empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738/_/1284871149668/Comunicacion?utm_source=alertascontenidos&utm_medium=mail&utm_campaign=Noticia

El Acuerdo firmado el 25 de julio de 2017 por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019, contemplaba que “Cuando la Administración General del Estado lo permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata”.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto.

La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes, han acordado hoy martes 21 de mayo de 2019 recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

Para hacer posible la efectividad de las 35 horas desde el 1 de junio, se aplicarán transitoriamente los acuerdos adoptados en materia de jornada, manteniendo la flexibilidad horaria anterior a estos acuerdos. Los acuerdos suscritos se mejoran con el presente acuerdo de manera que los días de compensación de 2019 se disfruten en su totalidad antes del 31 de marzo de 2020.

Para que los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias puedan disfrutar de la jornada previa a la aprobación de la Ley 1/2012, se realizarán las actuaciones que implanten la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las partes lectivas, complementarias y de libre disposición el 1 de septiembre de 2019.

Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 29/1992, de 27 de febrero por el que se regulan las bases que han de regir en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de carácter sanitario

ABRIL   2019

ASAMBLEA INFORMATIVA

 Objeto: ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO (ENFERMEROS, FARMACÉUTICOS, MÉDICOS, VETERINARIOS, ETC.)  ADSCRITO A LOS S. CENTRALES Y TERRITORIALES DE LAS CONSEJERÍAS DE SANIDAD, DE AGRICULTURA Y GANADERÍA Y DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

Fecha y hora: Jueves, 4 DE ABRIL DE 2019. A las 13 h.

Lugar: SALÓN DE ACTOS CONSEJERÍA SANIDAD

(Paseo Zorrilla, 1 de Valladolid).

Intervienen: Máximos responsables de los sindicatos, farmacéuticos y veterinarios de la Organización USCAL.

El Orden del Día será el siguiente:

1º.- Información sobre el alcance y desarrollo de la LEY 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de la LEY 6/2019, de 19 de marzo, de modificación de la Ley 10/2010, de 27 de septiembre, de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León.

2º.- Ruegos y preguntas

Nota: Se han solicitado a los Secretarios Generales los correspondientes permisos para que todos los sanitarios que lo deseen puedan ausentarse de su puesto de trabajo con el tiempo necesario para estar a las 13 h. del 4 de abril en el Salón de Actos de la Consejería de Sanidad.

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE 

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2019, de la Viceconsejera de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se convoca concurso abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos a funcionarios de carrera en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos.

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2019, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se aprueba el listado de puestos de trabajo adscritos en exclusiva a los Cuerpos de Administración General que son objeto de oferta en el concurso abierto y permanente.

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2019, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se aprueba el listado de puestos adscritos en exclusiva a los Cuerpos y Escalas de Administración Especial que son objeto de oferta en el concurso abierto y permanente.

RESOLUCIÓN de 12 de abril de 2019, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se aprueba el listado de puestos adscritos conjuntamente a Cuerpos y/o Escalas de Administración General y Especial, que son objeto de oferta en el concurso abierto y permanente.

MARZO   2019

LEY 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

LEY 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

LEY 6/2019, de 19 de marzo, de modificación de la Ley 10/2010, de 27 de septiembre, de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León.

Las Cortes de Castilla y León han aprobado, en el día de ayer, dos leyes fundamentales para la mejora de los Empleados Públicos: La Ley de implantación de la CARRERA PROFESIONAL para TODOS los trabajadores de la Junta de Castilla y León, y la Ley de desarrollo de la SALUD PÚBLICA Y S.A.

Desde USCAL no cesaremos en exigir, en el desarrollo reglamentario de la primera de ellas, que el acceso inicial al desarrollo profesional y por lo tanto de la Carrera Profesional sea extraordinario, reconociendo a cada empleado público su grado o categoría profesional en virtud de los años de servicio prestados para la Administración Autonómica.  

Además, esta ley resuelve una carencia de la Ley 7/2005, de Función Pública, con el desarrollo del Artículo 34 de la misma y la creación y determinación de los Cuerpos Sanitarios en el ámbito de la Salud Pública y la Seguridad Alimentaria.

Al contrario que otras organizaciones representativas de los Empleados Públicos de la Administración de la Junta, que en el día de ayer se concentraron a las puertas de las Cortes de Castilla y León para tratar de impedir la aprobación de la Ley de Implantación y Desarrollo de la Carrera Profesional, la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), impulsora de esta iniciativa parlamentaria, lo hizo en apoyo de la misma.

A pesar de no ser la ley que hubiéramos deseado, entendemos que es un paso transcendental en el reconocimiento del Desarrollo Profesional de los Empleados Públicos de esta Comunidad, que o no lo tenían implantado o lo tenían suspendido.

Ahora se abre un periodo en el que todas las fuerzas sindicales que ostentamos la representación de los Empleados Públicos de esta Comunidad, hemos de aunar esfuerzos para que con doce años de retraso su implantación inicial se haga en términos similares a como se hizo para el Personal de Centros e Instituciones Sanitarias de la Junta. 

En el mismo Pleno de ayer se aprobó una Ley de modificación de la Ley 10/2010 de Salud Pública y Seguridad Alimentaria, por la cual se incorpora a la norma autonómica lo ya establecido con el carácter básico en la Ley 49/2003 de Ordenación de las profesiones sanitarios y en la Ley 33/2011 General de Salud Pública. 

USCAL agradece el incondicional apoyo recibido de todos vosotros en las movilizaciones y huelgas que hemos llevado a cabo y que han resultado determinantes en la aprobación de estas Leyes, que verán la luz en el BOCYL de los próximos días.

Saludos,  

USCAL

Así lo han visto los medios de comunicación:

https://www.lavanguardia.com/politica/20190313/461015898456/las-cortes-aprueban-la-ley-de-carrera-profesional-que-sera-convocada-en-2019.html

https://www.lavanguardia.com/vida/20190313/461018013071/efe-castilla-y-leon---13-de-marzo.html

https://www.noticiascyl.com/regional/politica-regional/2019/03/13/luz-verde-a-la-carrera-profesional-para-los-empleados-publicos/

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/uscal/exige/proceso/extraordinario/reconozca/forma/automatica/antiguedad/empleados/publicos/carrera/profesional/450901

http://www.icalnews.com/Mostrar.cfm/noticias/I/uscal/pedira/junta/desarrollo/profesional/inmediato/90000/empleados/publicos/castilla/leon/450973

https://www.lavanguardia.com/local/castilla-leon/20190313/461013768579/aprobada-la-ley-que-corrige-la-injusticia-que-dejo-fuera-del-personal-sanitario-a-veterinarios-y-otros.html

https://www.20minutos.es/noticia/3587069/0/pp-cs-aprueban-carrera-profesional-para-empleados-publicos-que-se-convocara-2019/

https://www.animalshealth.es/politica/unanimidad-para-considerar-a-los-veterinarios-como-personal-sanitario

https://www.animalshealth.es/politica/-iremos-a-los-tribunales-si-no-se-nos-aplica-la-carrera-sanitaria

http://www.diarioveterinario.com/texto-diario/mostrar/1354601/reconocen-como-sanitarios-veterinarios-castilla-leon?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20www.diarioveterinario.com

USCAL Informa:

- CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO (CPT). La "negociación" del decreto, del Catálogo de Puestos Tipo sigue adelante y para ello han convocado, con la documentación que se adjunta, una nueva mesa para el próximo 05/03/19. Posiblemente sea la última. El paso siguiente será llevarla al Consejo de la Función Pública y al boletín.  

- CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE (CAP). La Comisión de Valoración del Concurso Abierto y Permanente (http://bocyl.jcyl.es/boletines/2019/02/15/pdf/BOCYL-D-15022019-3.pdf ) se constituyó el pasado martes, 26 de febrero. En esta primera reunión únicamente se informó sobre los datos de participación (cerca de 5.500 solicitudes presentadas, de las cuales más de 200 corresponden a otras Administraciones), del número de desistimientos presentados hasta el día de la fecha (cerca de 200) y de los excluidos por no reunir los requisitos (cerca de 150).

Asimismo, se informó de la situación procesal del Concurso Abierto y Permanente que ya todos conocéis por el anterior correo:

Existen, al menos, 9 recursos contencioso-administrativo contra el CAP. Los recursos se encuentran distribuidos en los 4 Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, y la mayoría de ellos tienen citadas a las partes para la celebración de la vista en el mes de marzo. Del resultado de estos juicios dependerá que el CAP siga adelante o se suspenda definitivamente.

En la reunión, el presidente de la Comisión ha manifestado que se están procesando informáticamente todos los datos de los concursantes y que, si todo transcurre con normalidad, en el tiempo que marca la convocatoria del concurso ("En la primera quincena del mes de marzo de cada año el órgano convocante dictará la resolución provisional del concurso") se publicará, una vez revisados los datos por la Comisión, la Resolución Provisional del mismo.

¡¡¡Seguiremos informando!!!

FEBRERO   2019

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICAde Castilla y León